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《虧成首富從遊戲開始》1499.第1475章 這都是騰達急需的人才啊!

  第1475章 這都是騰達急需的人才啊!

  裴謙輕咳兩聲,說道:“你這個想法,明顯是有問題的。

  “如果這三類人對騰達而言,可有可無,那確實無需給他們優待。

  “但是,如果這三類人都是騰達目前急需的人才呢?
當然要新開一個招聘通道,讓他們能夠更順暢地進入騰達工作了!

  吳濱愣住了:“啊?
這三類人是騰達目前急需的人才?

  作為一個HR,他感覺現在跟裴總討論的話題,已經完全超出了自己的知識儲備範疇,觸及到了自己的知識盲區。

  如果裴總說,這三類人都是職場中的弱勢群體,我們騰達要承擔社會責任、淨化社會風氣、響應國家號召、為其他公司做一個好的榜樣,所以要給這三類人一些優待,開一個專項招聘,那吳濱還覺得很合理。

  可裴總說的是什麽?
這三類人是騰達急需的人才?

  到底哪裡急需了!

  看到吳濱茫然的眼神,裴謙解釋道:“怎麽就不是騰達急需的人才了?

  “騰達現在面臨最大的問題是什麽?
公司過分的年輕化!

  “公司員工的平均年齡低,在某些方面是好事,這說明騰達整體的氛圍積極向上,比較活躍。

  “但是!

  “年輕化也會存在一些問題,比如做事不夠沉穩,不夠踏實。

  “以前騰達是個小公司,有衝勁是好的,但現在騰達的規模越來越大,我們需要一些沉穩的基因。

  “俗話說,家有一老,如有一寶。

  “35歲以上的人,工作經驗豐富,工作的流程比較嚴謹,有很多值得年輕人學習的地方。

  “很多公司不要35歲以上的人,無外乎是兩個原因:第一,這些公司所提供的崗位都是低質量的崗位,把經驗豐富的老員工換成新員工,公司也能正常運轉;第二,這些公司拚命壓榨員工,工作時間長,老員工難以勝任。

  “但騰達的情況完全不同。

  “首先,我們騰達的精神是要銳意進取、永不止步,我們努力開拓的都是創新行業,員工要和公司共同進步、共同成長,所以我們需要35歲以上經驗豐富的人來推動公司由勞動密集型向知識密集型轉型;其次,我們騰達的工作時間本來就短,員工不需要996,別說是35歲以上的員工了,哪怕是六七十歲的大爺大媽,也能適應這種工作強度。

  “既然我們能完美地規避這些劣勢、充分發揮優勢,為什麽不能定向地招聘35歲以上的員工呢?

  吳濱嘴巴微張,莫名覺得裴總說得很有道理。

  他想了想,又說道:“那裴總,後兩種人……也是騰達急需的人才?

  裴謙點點頭:“當然了!

  “近期內有生育計劃的人,說明他們對自己的人生有明確的規劃,同時比較有家庭責任感。
這種人,雖然家庭會牽扯他們的一部分精力,但也能給他們帶來奮鬥的動力嘛!

  “為了家庭,為了小孩,為了來之不易的工作機會,他們也會非常努力的。

  “至於那些申請勞動仲裁又打贏了官司的人,說明他們勇於同社會上的歪風邪氣做鬥爭,勇於拿起法律的武器維護自身的合法權益,這種大無畏的鬥爭精神,不是對騰達精神的完美注解嗎?

  “所以,這三種人,我們騰達都要,而且多多益善!

  “不僅是招聘,未來的幾年內,騰達還要辦托兒所、幼兒園甚至中小學。

  “我們有很多員工都到了談婚論嫁、結婚生娃的年齡了,公司要為他們解決後顧之憂!

  這一頓教育,把吳濱說的啞口無言。

  太有道理了!

  按裴總這麽說,這三類人確實值得開個專項招聘啊!

  當然,唯一讓人有些擔心的問題是,這些人的專業素質和工作能力到底怎麽樣。

  因為常規招聘考試是面向所有符合條件的人,報名的人肯定會比較多,那麽篩選出優秀人才的概率也就更高;而這個專項招聘限定隻能這三種人參加,就算全國符合條件的人都過來,數量也還是相對少一些的,招到優秀人才的概率自然也會相應地降低一些。

  但轉念又一想,這三種身份隻是為他們提供了參加考試的資格嘛。

  具體誰能考得上,那還是看真本事的。

  雖說前期可能因為報名人數少,會有一些能力相對差一點的人進來,但以騰達目前的名氣而言,過不了幾個月,這個專項考試估計就會傳遍全國。

  等下次專項考試的時候,絕對又是爆滿的狀態。

  這麽一想,這次的專項考試就當是起到一個千金買馬骨的效果了,也挺劃算的。

  想到這裡,吳濱點了點頭:“好的裴總,我這就去安排!

  ……

  送走了吳濱,裴謙算是了卻了心頭的一樁大事。

  招聘這個事情隻要能順利地落實下去,肯定是有好處的!

  裴謙對吳濱說的那番話,基本上都是在忽悠。
什麽工作經驗豐富啊、有明確的人生規劃啊、有家庭責任感啊,那都不是裴謙考慮的主要因素。

  裴謙考慮的主要因素是,花錢!

  35歲的老員工肯定工資水平高嘛,工作強度也比較低嘛,孕婦歇產假的時候能給公司多一點開支,曾經對原公司發起勞動仲裁的人到了騰達更不容易加班……

  這顯然都是增加公司開支的好辦法嘛!

  到時候甚至有可能會出現這種情況:有些人一直考騰達招聘開始,結果考不上。
一怒之下,懷個孕再去考!

  如果大家都這麽想,那騰達光是給員工放產假,都能額外多出來一大塊開支。

  或者一怒之下,把原本的公司仲裁了再去考!

  這樣一來,那些受到不公正待遇的人在發起勞動仲裁的時候也不用瞻前顧後了,真有本事的人不會害怕這些公司的聯合抵製,反正還有騰達招聘考試這條路可以走。

  多好!

  “GOG那邊,再讓他們搞個活動多燒點錢吧,雖說會對ioi造成進一步的衝擊,但事到如今也沒有太好的辦法了。

  “嗯……孟暢給慈善活動做的宣傳方案不知道怎麽樣了,不過孟暢這個人一向還是比較靠譜的,應該不會有什麽大問題。

  “還是先悶頭考慮一下這個周期的突擊花錢方案吧……”

  “還有我的畢業論文……算了,花錢重要。

  裴謙本來想再掙紮一下,寫寫畢業論文,但轉念一想,還是結算更加緊迫。

  隻好繼續翻看各部門的工作報告,為了突擊花錢而絞盡腦汁。

  ……

  與此同時,孟暢正在自己的住處繼續完善裴總交代下來的慈善事業宣傳方案。

  這個方案大體上已經完成了,但還有一些細節需要再細化一下。

  現在孟暢的上班時間相當自由,想去就去,不想去就在家工作。

  正忙著,手機響了。

  拿起來一看來電顯示,竟然是好兄弟範小東打來的。

  “嗯?

  孟暢稍微愣了一下,因為他最近一直在忙那個慈善事業的宣傳方案,沒怎麽聯系過範小東。
倆人雖然是好兄弟,但基本上是非常純粹的友誼+利益關系,沒什麽能賺錢的大事時,一般是不聯系的。

  孟暢也早就跟範小東說了,說這個月他負責的項目是慈善事業,不像前面幾次一樣有掙外快的機會。

  既然如此,範小東打電話來是有什麽事?

  孟暢有些疑惑地接起了電話。

  “兄弟,我跟你打聽個事!
騰達的GOG那邊,最近有什麽動作沒有?
”電話那頭,範小東的語氣似乎充滿著期待。

  孟暢愣了一下:“GOG?
呃……好像也就是搞了個春節活動,撒了點錢吧?
也沒什麽特別值得一說的大動作。
為什麽要問這個?

  範小東有些奇怪:“咦,這就不對了,難道裴總那邊沒有什麽動作嗎?
指頭公司這邊的事情,可是連我都注意到了。

  孟暢眉頭微皺:“沒感覺啊。
哦,可能是因為騰達剛放完春節假期,裴總暗中醞釀的事情我還沒注意到吧。
指頭公司那邊是有什麽事?

  範小東稍微頓了頓,說道:“我懷疑,達亞克集團可能要賣掉指頭公司。

  孟暢瞬間來精神了:“是麽?
哪來的確切消息?

  如果這個事情屬實,那確實可以稱得上是大事件了!

  但問題是,孟暢自己可是完全沒有聽到風聲,所以這事到底靠不靠譜,有多少可信度,這是個問題。

  範小東說道:“暫時還沒有確切消息,但有一些風聲。

  “據說,達亞克集團已經暗中接觸了一些潛在的買家,但這些買家都對這單交易保持比較懷疑的態度。

  “達亞克集團今年的現金流不佳,而考慮到指頭公司和ioi的表現,是極有可能被達亞克集團定性為負面資產的。
畢竟曾經有一家工作室,在賺錢的情況下,僅僅是因為利潤增長的不夠快,都被達亞克集團定性為負面資產而拋售,更別說是指頭公司了。

  “而買家們對這單交易持懷疑態度也很正常,因為達亞克集團提出的要求是一口氣賣出自己持有的所有股份,這很容易讓人覺得,他們是要跑路走人了。

  “而且,從世界範圍內看,能夠一口氣吃下整個指頭公司的大公司,數量絕對不多。
首先得有足夠的現金流,其次還要對遊戲足夠感興趣,還得看好指頭公司的未來……說來說去,實在是有點像冤大頭。

  “當然了,這些都是小道消息,沒有確鑿的證據,我也不敢肯定。

  “但可以肯定的是,指頭公司內部,也有一些非常可疑的動作!

  (本章完)

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