第1475章 這都是騰達急需的人才啊！

　　裴謙輕咳兩聲，說道：“你這個想法，明顯是有問題的。
”

　　“如果這三類人對騰達而言，可有可無，那確實無需給他們優待。
”

　　“但是，如果這三類人都是騰達目前急需的人才呢？
當然要新開一個招聘通道，讓他們能夠更順暢地進入騰達工作了！
”

　　吳濱愣住了：“啊？
這三類人是騰達目前急需的人才？
”

　　作為一個HR，他感覺現在跟裴總討論的話題，已經完全超出了自己的知識儲備範疇，觸及到了自己的知識盲區。

　　如果裴總說，這三類人都是職場中的弱勢群體，我們騰達要承擔社會責任、淨化社會風氣、響應國家號召、為其他公司做一個好的榜樣，所以要給這三類人一些優待，開一個專項招聘，那吳濱還覺得很合理。

　　可裴總說的是什麽？
這三類人是騰達急需的人才？

　　到底哪裡急需了！

　　看到吳濱茫然的眼神，裴謙解釋道：“怎麽就不是騰達急需的人才了？
”

　　“騰達現在面臨最大的問題是什麽？
公司過分的年輕化！
”

　　“公司員工的平均年齡低，在某些方面是好事，這說明騰達整體的氛圍積極向上，比較活躍。
”

　　“但是！
”

　　“年輕化也會存在一些問題，比如做事不夠沉穩，不夠踏實。
”

　　“以前騰達是個小公司，有衝勁是好的，但現在騰達的規模越來越大，我們需要一些沉穩的基因。
”

　　“俗話說，家有一老，如有一寶。
”

　　“35歲以上的人，工作經驗豐富，工作的流程比較嚴謹，有很多值得年輕人學習的地方。
”

　　“很多公司不要35歲以上的人，無外乎是兩個原因：第一，這些公司所提供的崗位都是低質量的崗位，把經驗豐富的老員工換成新員工，公司也能正常運轉；第二，這些公司拚命壓榨員工，工作時間長，老員工難以勝任。
”

　　“但騰達的情況完全不同。
”

　　“首先，我們騰達的精神是要銳意進取、永不止步，我們努力開拓的都是創新行業，員工要和公司共同進步、共同成長，所以我們需要35歲以上經驗豐富的人來推動公司由勞動密集型向知識密集型轉型；其次，我們騰達的工作時間本來就短，員工不需要996，別說是35歲以上的員工了，哪怕是六七十歲的大爺大媽，也能適應這種工作強度。
”

　　“既然我們能完美地規避這些劣勢、充分發揮優勢，為什麽不能定向地招聘35歲以上的員工呢？
”

　　吳濱嘴巴微張，莫名覺得裴總說得很有道理。

　　他想了想，又說道：“那裴總，後兩種人……也是騰達急需的人才？
”

　　裴謙點點頭：“當然了！
”

　　“近期內有生育計劃的人，說明他們對自己的人生有明確的規劃，同時比較有家庭責任感。
這種人，雖然家庭會牽扯他們的一部分精力，但也能給他們帶來奮鬥的動力嘛！
”

　　“為了家庭，為了小孩，為了來之不易的工作機會，他們也會非常努力的。
”

　　“至於那些申請勞動仲裁又打贏了官司的人，說明他們勇於同社會上的歪風邪氣做鬥爭，勇於拿起法律的武器維護自身的合法權益，這種大無畏的鬥爭精神，不是對騰達精神的完美注解嗎？
”

　　“所以，這三種人，我們騰達都要，而且多多益善！
”

　　“不僅是招聘，未來的幾年內，騰達還要辦托兒所、幼兒園甚至中小學。
”

　　“我們有很多員工都到了談婚論嫁、結婚生娃的年齡了，公司要為他們解決後顧之憂！
”

　　這一頓教育，把吳濱說的啞口無言。

　　太有道理了！

　　按裴總這麽說，這三類人確實值得開個專項招聘啊！

　　當然，唯一讓人有些擔心的問題是，這些人的專業素質和工作能力到底怎麽樣。

　　因為常規招聘考試是面向所有符合條件的人，報名的人肯定會比較多，那麽篩選出優秀人才的概率也就更高；而這個專項招聘限定隻能這三種人參加，就算全國符合條件的人都過來，數量也還是相對少一些的，招到優秀人才的概率自然也會相應地降低一些。

　　但轉念又一想，這三種身份隻是為他們提供了參加考試的資格嘛。

　　具體誰能考得上，那還是看真本事的。

　　雖說前期可能因為報名人數少，會有一些能力相對差一點的人進來，但以騰達目前的名氣而言，過不了幾個月，這個專項考試估計就會傳遍全國。

　　等下次專項考試的時候，絕對又是爆滿的狀態。

　　這麽一想，這次的專項考試就當是起到一個千金買馬骨的效果了，也挺劃算的。

　　想到這裡，吳濱點了點頭：“好的裴總，我這就去安排！
”

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　　送走了吳濱，裴謙算是了卻了心頭的一樁大事。

　　招聘這個事情隻要能順利地落實下去，肯定是有好處的！

　　裴謙對吳濱說的那番話，基本上都是在忽悠。
什麽工作經驗豐富啊、有明確的人生規劃啊、有家庭責任感啊，那都不是裴謙考慮的主要因素。

　　裴謙考慮的主要因素是，花錢！

　　35歲的老員工肯定工資水平高嘛，工作強度也比較低嘛，孕婦歇產假的時候能給公司多一點開支，曾經對原公司發起勞動仲裁的人到了騰達更不容易加班……

　　這顯然都是增加公司開支的好辦法嘛！

　　到時候甚至有可能會出現這種情況：有些人一直考騰達招聘開始，結果考不上。
一怒之下，懷個孕再去考！

　　如果大家都這麽想，那騰達光是給員工放產假，都能額外多出來一大塊開支。

　　或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！

　　這樣一來，那些受到不公正待遇的人在發起勞動仲裁的時候也不用瞻前顧後了，真有本事的人不會害怕這些公司的聯合抵製，反正還有騰達招聘考試這條路可以走。

　　多好！

　　“GOG那邊，再讓他們搞個活動多燒點錢吧，雖說會對ioi造成進一步的衝擊，但事到如今也沒有太好的辦法了。
”

　　“嗯……孟暢給慈善活動做的宣傳方案不知道怎麽樣了，不過孟暢這個人一向還是比較靠譜的，應該不會有什麽大問題。
”

　　“還是先悶頭考慮一下這個周期的突擊花錢方案吧……”

　　“還有我的畢業論文……算了，花錢重要。
”

　　裴謙本來想再掙紮一下，寫寫畢業論文，但轉念一想，還是結算更加緊迫。

　　隻好繼續翻看各部門的工作報告，為了突擊花錢而絞盡腦汁。

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　　與此同時，孟暢正在自己的住處繼續完善裴總交代下來的慈善事業宣傳方案。

　　這個方案大體上已經完成了，但還有一些細節需要再細化一下。

　　現在孟暢的上班時間相當自由，想去就去，不想去就在家工作。

　　正忙著，手機響了。

　　拿起來一看來電顯示，竟然是好兄弟範小東打來的。

　　“嗯？
”

　　孟暢稍微愣了一下，因為他最近一直在忙那個慈善事業的宣傳方案，沒怎麽聯系過範小東。
倆人雖然是好兄弟，但基本上是非常純粹的友誼+利益關系，沒什麽能賺錢的大事時，一般是不聯系的。

　　孟暢也早就跟範小東說了，說這個月他負責的項目是慈善事業，不像前面幾次一樣有掙外快的機會。

　　既然如此，範小東打電話來是有什麽事？

　　孟暢有些疑惑地接起了電話。

　　“兄弟，我跟你打聽個事！
騰達的GOG那邊，最近有什麽動作沒有？
”電話那頭，範小東的語氣似乎充滿著期待。

　　孟暢愣了一下：“GOG？
呃……好像也就是搞了個春節活動，撒了點錢吧？
也沒什麽特別值得一說的大動作。
為什麽要問這個？
”

　　範小東有些奇怪：“咦，這就不對了，難道裴總那邊沒有什麽動作嗎？
指頭公司這邊的事情，可是連我都注意到了。
”

　　孟暢眉頭微皺：“沒感覺啊。
哦，可能是因為騰達剛放完春節假期，裴總暗中醞釀的事情我還沒注意到吧。
指頭公司那邊是有什麽事？
”

　　範小東稍微頓了頓，說道：“我懷疑，達亞克集團可能要賣掉指頭公司。
”

　　孟暢瞬間來精神了：“是麽？
哪來的確切消息？
”

　　如果這個事情屬實，那確實可以稱得上是大事件了！

　　但問題是，孟暢自己可是完全沒有聽到風聲，所以這事到底靠不靠譜，有多少可信度，這是個問題。

　　範小東說道：“暫時還沒有確切消息，但有一些風聲。
”

　　“據說，達亞克集團已經暗中接觸了一些潛在的買家，但這些買家都對這單交易保持比較懷疑的態度。
”

　　“達亞克集團今年的現金流不佳，而考慮到指頭公司和ioi的表現，是極有可能被達亞克集團定性為負面資產的。
畢竟曾經有一家工作室，在賺錢的情況下，僅僅是因為利潤增長的不夠快，都被達亞克集團定性為負面資產而拋售，更別說是指頭公司了。
”

　　“而買家們對這單交易持懷疑態度也很正常，因為達亞克集團提出的要求是一口氣賣出自己持有的所有股份，這很容易讓人覺得，他們是要跑路走人了。
”

　　“而且，從世界範圍內看，能夠一口氣吃下整個指頭公司的大公司，數量絕對不多。
首先得有足夠的現金流，其次還要對遊戲足夠感興趣，還得看好指頭公司的未來……說來說去，實在是有點像冤大頭。
”

　　“當然了，這些都是小道消息，沒有確鑿的證據，我也不敢肯定。
”

　　“但可以肯定的是，指頭公司內部，也有一些非常可疑的動作！
”

　　(本章完)