第1520章 負責人下基層！

　　而且，皓享健身跟盛運快遞、住家集團這種大公司情況不同。

　　這些大公司家大業大，市場佔有率高，很難傷筋動骨。

　　但皓享健身就不一樣了，作為健身房，資金鏈本來就不是很健康，市場佔有率也說不上多高，就連路人緣都沒好到哪去。

　　一旦被集中攻擊，很可能就會快速暴斃。

　　同在反騰達的聯盟中，還有投資公司和各種大資本的撮合，其他公司會見死不救嗎？

　　這還真不好說。

　　因為這個聯盟畢竟也不是鐵闆一塊，各自都有各自的利益所在。

　　如果是托管健身房出現了問題，那麽騰達各部門一定會不計一切代價地幫助。

　　但皓享健身出了問題，住家集團、盛運快遞這種大公司會不計一切代價地救助嗎？
這可就不好說了。

　　一旦出現支撐不住的情況，皓享健身隻有兩條路可以選：要麽頭鐵，當場暴斃；要麽退出這個聯盟，多苟延殘喘一段時間。

　　退出的話，就算要死，也得是騰達收拾完了這幾個領頭的大公司之後的事了。

　　但不管怎麽選，結局都是一樣的：無非就是隨著越來越多的公司退出，反騰達聯盟的各家公司互相猜忌，重新開始走向分裂和崩潰。

　　最後，就是輿論戰了。

　　裴謙發現艾麗島網站上的騰達集團官方帳號竟然新開了一個欄目，叫做《負責人說》！

　　而這個欄目的內容也非常簡單，就是騰達各部門的負責人輪流上去，拆解各家敵對公司的模式和套路，然後跟騰達自家產業的商業模式做對比。

　　比如第一期，就是果立誠在視頻中分析托管健身房模式與皓享健身新推出的“破釜沉舟卡”模式的本質區別。

　　其中有這樣一段，可以說是殺人誅心。

　　“托管健身房的成功，是因為盡職盡責地幫助所有學員規劃飲食、培養健身習慣，同時確保健身房的承載量，讓每位學員來健身的時候都能獲得最佳的健身效果。
”

　　“而反觀‘破釜沉舟卡’，其實隻是學到了皮毛。
”

　　“托管健身房有配套的健身餐，會嚴格規劃健身時間，確保健身房內的人數不超過健身房的承載量，同時有大量的教練無償地提供指導。
”

　　“這些特點，‘破釜沉舟卡’有嗎？
”

　　“皓享健身的模式，同時支持常規的辦卡健身和破釜沉舟卡的按次計費，但問題在於，這樣一來就不可能根據健身房的承載量確定人數，即使辦了破釜沉舟卡，來健身之後發現人滿為患，又如何保證健身效果呢？
”

　　“更何況，無法在飲食上很好地控制熱量的攝入和必需營養的補充，又要保守私教推銷課程的困擾，這破釜沉舟卡，一般人都是堅持不下去的。
”

　　“說白了，這個破釜沉舟卡是在沒有任何配套措施的情況下，強行借鑒托管健身房的模式，無非就是利用消費者圖便宜的心理，騙他們說破釜沉舟卡擁有跟托管健身房同樣的效果，從而再多薅一些收入，而完全不保證訓練效果。
”

　　“更何況，破釜沉舟卡在規則上是有問題的，完成任務之後會返還次數，表面上看起來很優惠，但學員想要離開的時候，必然會在次數上扯皮……”

　　“總之，這符合很多公司辦活動的一貫套路：表面上看起來你賺了，實際上你永遠不可能賺。
”

　　“當然，開公司是為了獲取利潤，托管健身房也是盈利狀態，賺點錢無可厚非。
但關鍵在於，這錢具體是怎麽賺的，到底有沒有為顧客提供足夠好的服務？
”

　　“也請大家在選擇的時候一定要擦亮眼睛，不是越便宜的東西性價比就越高，所謂性價比，不能光看低價，也一定要注意‘實際體驗’和‘價值’這兩方面的因素，千萬不要被這些小伎倆給騙了！
”

　　果立誠本來就是專業的健身教練，標準肌肉男，再稍微一打扮，在視頻上簡直可以說是英俊帥氣，十分吸引同性。

　　很多話從他嘴裡說出來，天然地就具有很強的說服力。

　　更何況，果立誠也沒騙人，他說的都是實在得不能再實在的大實話，皓享健身那邊就算想要反駁，也根本無從下嘴！

　　這個視頻的熱度非常高。

　　本來有一些人確實被迷惑了，考慮去辦這個破釜沉舟卡，但聽果立誠這麽一分析，立刻就打消了念頭。

　　算了，還是踏踏實實等托管健身房的名額吧！

　　這一套組合拳下來，皓享健身才剛要發難，就被死死地按了回去，而且托管健身房這邊完全沒有要收手的意思，直接就是往死裡錘！

　　這《負責人說》的欄目，也引發了觀眾們的普遍討論。

　　“這個欄目真有意思啊，騰達負責人輪番上陣，每天拆穿一個商業套路？
”

　　“騰達的負責人都像呂明亮一樣勇啊，愛了愛了！
”

　　“這個果立誠一看就是專業的，這肌肉，這塊頭，可不是一般人能練出來的，絕對專業！
”

　　“從形象上來說，騰達已經贏了！
其他公司的老闆一看就很奸詐，滿嘴都是空話、套話，道貌岸然的，讓人根本沒法信任。
但騰達的負責人呢？
都是專業人士，說的都是大實話，感覺一點都沒架子，妥妥的實乾家！
”

　　“還是裴總用人有方啊！
騰達這家公司，從頭到腳，就沒任何一個地方跟其他公司有相同點，太獨特了！
”

　　“下次會是哪個部門的負責人來講呢？
好期待啊！
”

　　……

　　這一套組合拳，看得裴謙目瞪口呆。

　　不對勁啊，跟我預想中的劇本完全不一樣啊！

　　裴謙沒給這些部門批很多的經費，主要是想等一等。

　　等論文寫完了，反騰達聯盟也嘗到了甜頭、搶到了一定的市場，到時候再開開心心地燒錢燒個痛快。

　　可現在，本來應該是戰略防禦期，怎麽就直接打成戰略反攻期了？

　　這些負責人門還真就一點都不慣著，當場就扇臉扇回去了。

　　如果不需要燒錢就瓦解了反騰達聯盟的攻勢，那……錢還怎麽燒？

　　裴謙萬萬沒想到，這些負責人們竟然如此武德充沛，裴謙這還沒給他們撥軍費呢，就已經嗷嗷叫著打回去了。

　　而且呂明亮開了個不好的頭，他在直播裡打了聶雲盛的臉之後，其他負責人也都有樣學樣，直接親自下場，在輿論戰中大殺四方！

　　好好的負責人不當，一個個都想拋頭露面地成為偶像，這就離譜！

　　就不能學一學裴總，稍微低調一點嘛？

　　對於呂明亮那個事情，裴謙其實是比較支持的，但這次不一樣。

　　因為呂明亮的那個行為，其實是在拉仇恨，對裴謙虧錢是有幫助的；可現在這些負責人的行為，是在痛打落水狗，這就有點不對勁了。

　　“這可不行啊，該不會等我寫完論文閉關出來以後，反騰達聯盟已經不存在了吧？
”

　　“乾！
那怎麽行啊，你們必須得撐到我跟你們燒錢的那一天啊！
”

　　裴謙有點慌了。

　　這個反騰達聯盟看起來有點弱，才過去沒幾天，輿論就有全面逆轉的趨勢了，這讓人怎麽放心？

　　“隻好幫你們一把了。
”

　　“各位負責人你們也千萬別怨我，我實在是無法抗拒一千五百萬的誘惑……”

　　裴謙決定拉扯對方一把，至少不能讓反騰達聯盟的這些公司輸得那麽快。

　　問題的症結，似乎還是出在這些負責人的身上。

　　他們實在是太優秀了！

　　壓根就沒有一個混日子的，個個都身懷絕技，這就離譜！

　　怎麽辦呢？

　　裴謙首先想到的就是受苦旅行。

　　如果能把這些人全都安排到受苦旅行去，那事情立刻就迎刃而解了。

　　可問題在於，受苦旅行已經開始了，沒法硬往裡塞人，而且這些負責人們基本上都已經去過受苦旅行了，想短期內再安排一次的話，確實沒什麽太合適的理由。

　　就算包旭官威很大，想抓人也得有一個說得過去的理由，不能硬抓啊。

　　“算了，還是不能全指望包旭。
”

　　“要是陳康拓的鬼屋項目已經建起來了就好了，那邊還能再把這些負責人們全都安排一遍，可惜短期內不行。
”

　　“這兩條路都走不通，那就隻能再想想別的辦法了……”

　　裴謙長歎一聲，現在騰達已經發展到裴總不能隨便閉關的地步了嗎？

　　沒辦法，在忍一忍吧，隻要等這個周期結束薅到了羊毛，以後就自由了！

　　裴謙很快想到了一個辦法，然後給辛助理發了一封郵件。

　　讓這些部門負責人，換部門之後去基層體驗三個月！

　　就比如，摸魚網咖的負責人肖鵬，讓他去逆風物流當快遞小哥，體驗三個月。
其他部門的負責人，也都是差不多的情況，不僅是要去基層體驗，而且還得換部門。

　　因為如果不換部門的話，即使負責人去了基層，肯定還是說話算數的，不會有什麽本質上的變化。

　　當然，這三個月的時間內，部門的工作該誰來負責呢？

　　如果讓部門負責人自己提拔，那肯定是優先提拔部門的骨乾員工，可能還是區別不大。

　　裴謙考慮了一下之後，又加了一條規定：建議部門負責人從公司外找人暫代負責人的職位！

　　如果找本部門的人暫代負責人，那麽就要老老實實地在其他部門呆滿三個月；可如果是從公司外找人暫代負責人，那麽這個刑期就可以縮減到兩個月！

　　這對於很多負責人來說，應該也是一種相當有吸引力的條件了吧？

　　(本章完)