首頁 男生 都市娛樂 虧成首富從遊戲開始

《虧成首富從遊戲開始》47.第47章 傳說中的加班費!

  第47章 傳說中的加班費!

  《海上堡壘》的種種細節快速敲定。

  一周時間內,各個功能的設計稿全都如期完成,黃思博挨個審查,發現有和包旭原本構思不同的地方,就進行修改。

  同時,這批設計師也開始使用編輯器進行遊戲雛形的製作。

  由於大量使用了通用模闆,所以初始的進度不慢,隻不過想要達到黃思博和包旭想要的效果,後續還需要慢慢地調整。

  美術資源需求也已經全都交給美術組,與資源站的畫師進行溝通和定製。

  包括一些通用的喪屍、雇傭兵的角色模型,以及小女孩的形象定製等等,也都在快速準備。

  以小女孩的形象定製為例,騰達這邊美術組的成員需要反覆和畫師以及包旭、黃思博進行溝通確認。

  負責小女孩形象的美工有三個人,一個概念設計兼原畫、一個模型、一個動作,各自負責不同方面的工作。

  這一整套流程下來,小女孩將變成整個遊戲中投入最大的遊戲角色。

  包括一些特定劇情環節中小女孩的動作和表情,也全都是定製的,可以說是不惜血本了。

  當然,投入尚在預算之內。

  因為國外的那些3A大作是每一個角色都用這種標準來做,動輒就七八個主要角色;而《海上堡壘》就隻有小女孩這一個角色按照這種標準來做,預算自然控制得很好。

  有時候發現更好的美術資源,黃思博就去直接找裴謙。

  而裴謙絕對是大手一揮:買!

  剛開始黃思博還有點忐忑,心裡想著,購買資源的預算一加再加,真的沒問題嗎?

  如果是在別家公司,恐怕老闆早就要跳腳罵人了!

  從七八十萬加到一百二十萬,又加到一百五十萬……

  如果在其他公司,黃思博肯定要被扣上“規劃不清、成本控制能力差”的帽子。

  可在騰達,裴總不僅沒有責怪黃思博,反而還很高興?

  黃思博不由得感慨,這就是格局的不同啊!

  我這麽笨,裴總竟然還對我無條件地信任……

  簡直是肝腦塗地,無以為報!

  要是不把這遊戲給搞好,我簡直是對不起裴總的栽培!

  ……

  一眨眼,月底了。

  今天是11月29號,周五。

  對於黃思博來說,這就是很普通的一天。

  目前他的工作已經完成得差不多了,設計方面的工作已經全都完成,細節也都已經處理妥當,各種遊戲中的資源也都在製作之中。

  作為執行主策,親自手調編輯器這種事情當然不在黃思博的工作範圍之內,自然有手下人去做。

  而黃思博的任務,就是監督設計組的其他人、推進工作進度。

  這工作相比於擼設計稿而言已經輕松了許多,所以黃思博也有一段時間沒加班了。

  人手足夠、預算充足,所以開發進度尚在掌握之內,自然也就不需要再加班。

  黃思博從未覺得工作竟然如此輕松愜意。

  “叮!

  手機響了。

  黃思博拿起來一看,竟然是一條銀行卡工資到帳的通知短信!

  “啊?
今天不是29號嗎?

  黃思博有點懵逼。

  因為按照一般公司的尿性,當月工資都是下個月才發。

  5號發工資的,基本上已經算是非常良心了。

  非常坑爹的公司會一直到下個月的月中甚至月底才發,相當於平白無故地變相壓員工一個月工資,等離職的時候就各種挑毛病扣工資,總之就是變著法地惡心人。

  下個月5號之前發工資的公司,都已經算是非常良心了。

  這種當月就發工資的,黃思博還真是第一次見!

  “您的帳戶XXXX於11月29日11:09分入帳工資軟妹幣5375.8,【XX銀行】”

  黃思博愣了。

  這工資發錯了啊!

  他很清楚地記得,自己入職的時間是11月5號左右,工作時間絕對是不滿一個月的。

  而基礎工資定的是4000塊每月,再加上扣除五險一金和所得稅,工資數額應該低於4000不少才對!

  可這怎麽發了五千多?

  黃思博有點懵逼,不過這種雞毛蒜皮的小事肯定不適合去問裴總,直接問辛助理就行了。

  黃思博找到辛海璐,表達了自己的疑惑。

  辛海璐微笑道:“沒錯,就是這麽多,這裡面有加班費。

  “加班費?


”黃思博更困惑了。

  辛海璐點點頭:“對,不隻是你,所有在公司加班的人都有加班費。
你在公司應該是加班大概五十個小時吧,按照時薪的1.5倍工資來算加班費,之後再扣除五險一金、個人所得稅等等,就是這個錢。

  黃思博嘴巴微張,一時間說不出話來。

  隻存在於傳說中的加班費!

  而且還是按照個人時薪的1.5倍來發!

  加班費這種東西,絕大多數遊戲公司都是沒有的。

  別說是現在,即使是十年後,在絕大多數行業,給加班費的公司也可以說是鳳毛麟角!

  而且,很多公司給加班費,都是按照當地工資最低標準的時薪來計算的,這就跟按照最低標準繳納五險一金一樣,都是套路!

  而騰達不一樣,是按照每個員工的標準時薪來算加班費的!

  通俗一點說,就是給的加班費更多!

  就拿黃思博來說,他的基礎工資是4000每月,每月按照20工作日、每天工作8小時來計算,時薪就是25塊錢,加班費就是每小時37.5。

  之後按照黃思博加班的小時數算出加班費,加到工資上,再算上繳納五險一金、扣稅等等,就是現在黃思博卡上收到的這個錢數!

  就是兩個字,敞亮!

  黃思博從沒遇見過這麽良心的公司,不,別說遇見了,連聽說都沒聽說過!

  回到自己的工位上,黃思博的心情久久不能平靜。

  原來,裴總什麽都知道!

  他知道我們在不顧他的命令加班,沒有苛責我們,而是默默地把加班費打到了我們的卡上。

  黃思博心中一暖,眼眶濕潤了。

  感動!

  真的是絕世好老闆!

  ……

  至於裴謙,他並不知道拿到了加班費的員工們對他是如何的感激涕零。

  他還在頭疼。

  這系統資金,為什麽就是花不完!


  之所以月底給員工發工資,主要還是因為系統都是在月初結算。

  裴謙得保證每一次系統結算之前,給員工的工資都已經發出去了才行,否則就會莫名地積壓一大筆薪酬,對系統資金的虧損非常不利!

  (本章完)

目錄
設置
手機
書架
書頁
評論