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《虧成首富從遊戲開始》1612.第1587章 感覺像是內鬼呢

  第1587章 感覺像是內鬼呢

  吳濱聞言拿出另一份方案:“這份方案主要就是針對博群傳媒公司業務方面的改革。

  “首先,博群傳媒所有控制的帳號都要發布一個聲明,聲明內容是:之前的帳號內容或多或少存在誇大事實、引導情緒的問題。
在接下來的一段時間,博群傳媒要停頓整改之前的稿件或視頻,要麽是修改剪輯之後重新上傳,要麽是徹底刪除!

  “至於具體要修改還是要徹底刪除內容,部門自省自查!
過段時間之後,我會把這些內容重新看一遍,如果發現遺漏,相應部門要承擔責任。

  “其次,對於那些抄襲洗稿的小帳號,全部砍掉,把所有精力集中到幾個大的帳號上來!

  “要乾掉所有的抄襲和剽竊的內容,嚴格自律!

  “以後,各個帳號發布的內容,可以是弘揚正能量的,也可以是揭露問題的或者科普性質的。
但前提一定要實事求是,客觀公正,努力做到最大程度的專業性。
對於存疑的觀點,一定要注明它是爭議觀點,防止不良影響!

  “此外,我們還要花重金招聘一個專業團隊,在涉及到相關內容的時候,要找專業團隊把關,有不合理的內容要及時進行刪改。

  “在此基礎上,各個帳號的運營團隊可以考慮結合帳號之前的特點,來做出一些區別,比如有些帳號可以走輕松幽默詼諧日常的路線,而有些帳號可以走專業嚴肅的路線。

  “大緻就是這樣的方案,大家有什麽意見嗎?

  眾人無語地看向衛景輝。

  顯然,大家都覺得這個方案有太多的不妥之處,但是衛景輝不說話,他們也不敢提出疑議。

  衛景輝也沒想到吳濱出手這麽狠,尷尬地輕咳了兩聲:“我覺得吳濱先生的這個方案非常好,大家一定要完全照做!

  “不過呢,這個方案的改動比較大,大家如果有什麽疑問,最好是現在就提出來,並且對這個方案進行完整的補充要完全落實到紙面上!

  衛景輝擔心的有些條款過於寬泛,底下人在執行過程中鑽了空子,可能會發生扯皮。

  到時候吳濱和騰達集團那邊如果說,方案沒問題,是博群傳媒的人素質不行,執行方面出了差池,那也會讓這顆輿論的子彈威力大減!

  把吳濱的方案完全細化敲定,然後落實到紙面上,並根據這個方案去認真執行。

  這樣一來,博群傳媒的業務再出現問題,那就完完全全是吳濱和騰達集團的鍋了!

  衛景輝此言一出,會議室裡立刻活泛起來了。

  “吳濱先生,我有個問題。
您剛才說洗稿的小帳號完全放棄注銷掉,那麽原本負責運營那些小帳號的人員要怎麽辦呢?

  吳濱回答道:“盡可能的將他們納入到其他大帳號的運營和內容團隊中,或者將他們組織起來去建立運作新的帳號。

  提問的人又問的:“那如果他們的能力不足以勝任這些工作呢?

  這些小帳號的主要業務都是洗稿抄襲,負責運營這些小帳號的人,往往也沒有能力去做什麽原創和內容輸出,乾的純粹是體力活,工資也很低。

  現在不讓他們洗稿抄襲了,而是讓他們去自己運營新的帳號,這已經完全超出了他們的能力範疇!

  吳濱說道:“這很好辦,按照公司規定予以辭退,給予相應的經濟補償就可以了!

  又有人問道:“吳濱先生,我覺得這個不加班的策略有點過於理想化了,我們畢竟是自媒體公司。

  “如果有什麽熱點是發生在半夜的,我們總不能到了第二天上班再去出稿子吧?

  吳濱反問道:“為什麽不能?
時間固然重要,但質量更為重要!

  “其他的自媒體費盡心思的去搶熱點,已經是一種高度逆轉的狀態,早一點晚一點又有什麽關系呢?
重要的是提出真知灼見,有跟其他自媒體完全不同的內容!

  “這些真知灼見是來自於日常的了解和積累。
不加班就是保證大家平時有足夠積累的時間!

  提問的人再次問道:“吳濱先生,如果一天的工作在下班前還沒有做完,加班額度又用完了,該怎麽辦呢?

  吳濱微笑解答:“出現這種原因,首先看工作量是否合理,如果布置的工作量過多,那就是主管的問題。
缺人手可以再招,主管安排工作量不當,那就對主管進行批評教育。
其次,如果是個人工作能力的問題,要進行勸誡談話,部門共同幫助他提升工作效率,實在不行就換崗位,或者辭退!

  眾人依次提問,其中還包括了一些規定和概念的界定問題。

  比如,這個專業團隊如何選拔,如果找不到專業人士把關應該怎麽辦,各部門所選擇的內容是否合理,應該如何界定等等。

  吳濱全都一一給出了解答。

  總之就是遵循兩個原則:第一,問心無愧,第二,專業支持!

  如果自己不懂,那就去找專業人士,如果找不到專業人士,那麽這個課題哪怕熱度很高也堅決不做!

  有些熱點,在能力足夠的情況下蹭一蹭無傷大雅,但如果能力不足,那就絕對不能蹭。
因為一旦蹭了,就是在濫用自媒體帳號的影響力,是必然會遭到反噬的!

  眾人一邊提問一邊記錄。

  衛景輝越聽越高興,因為他已經感覺出來了,吳濱的這套業務改良,是絕對不可能獲得成功的!

  對於自媒體而言,熱度就是生命!

  因為自媒體不同於傳統媒體,是極度缺乏曝光渠道的。
自媒體想要混出頭,想要獲得足夠的關注度,就要時刻關注當前熱點,並且想盡辦法抓住觀眾的眼球,或者是通過引戰話題、掛評論區等方式,激發討論度和熱度,造成病毒傳播效應。

  可吳濱的這些方案,每一條都打在了自媒體的生命線,也就是熱度上面!

  這一套改下來,博群傳媒控制的這些帳號確實變成了一些非常積極陽光正面的帳號!

  可是熱度哪兒來呢?
這種東西真的會有人看嗎?

  以衛景輝對自媒體這個行業的了解,他認為,這東西絕對不會受歡迎!

  博群傳媒這些帳號大規模的掉粉、涼涼,已經是闆上釘釘的事情!

  想到這裡,衛景輝面帶微笑地敲了敲桌子:“好的,方案已經非常明確了,請大家立刻按照這一方案去進行整改吧。

  “一切整改內容全都以吳濱先生所說的為準!

  ……

  吳濱離開會議室,並沒有直接回到自己的工位上,而是假裝去洗手間,來到一個無人的角落,撥通了裴謙的電話。

  “裴總,關於博群傳媒,我有一件非常重要的事情要向您匯報。

  電話那頭裴謙的聲音稍顯詫異:“什麽事情?

  吳濱稍微平複了一下激動的心情道:“我懷疑博群傳媒可能是反騰達聯盟派來的臥底,因為他們的態度明顯有問題!

  裴謙更詫異了:“怎麽說?

  吳濱解釋道:“大部分公司對騰達的這套管理模式和業務模式都是比較陌生的,在聽到這些方案的時候,他們的第一反應必然是疑惑的,甚至是抗拒的。

  “就連閔靜超在天火工作室和龍宇集團執行這方案的時候,也受到了各種各樣的阻力,但他專業能力很強,所以能順利地解決了這些問題。

  “天火工作室的周暮岩是您的至交好友,而龍宇集團則是已經從《彈痕2》這個項目中得到了足夠的甜頭,所以他們與騰達的合作是迫切的。
再加上閔靜超有GOG的成功運營經驗,是遊戲運營方面公認的專家,他的話還是很有分量的!

  “博群傳媒的情況就有些奇怪了。

  “一來,博群傳媒的負責人衛景輝,並沒有表現出對您的景仰之情,足以見得他對您並不了解,對騰達模式也談不上信任。
二來,博群傳媒向來與騰達集團並無任何方面的業務往來,我又完全沒有任何自媒體方面的專業背景。

  “在這種情況下,我提出了一個大刀闊斧的改革方案,他們竟然完全沒有提出任何疑問,隻是詢問了一些細節,然後就完全跟隨執行了!

  “衛景輝似乎完全沒考慮過,這些方案可能會給博群傳媒前期帶來的巨大負面影響,而是反覆對我表達了完全的信任和堅定的支持。

  “這實在太不合理了!

  裴謙在電話那頭笑了一下,嘴上卻嚴肅的道:“也許你恰好遇上了一個明事理的公司老闆呢?

  吳濱立刻否認:“不可能!
如果這個衛景輝真的是一個既靠譜又有比較高思想覺悟的老闆,他絕對不會把博群傳媒搞成現在這個樣子!

  “在我看來,博群傳媒跟其他的自媒體公司並沒有本質的不同,無非都是洗稿抄襲,販賣焦慮,製造仇恨。
而這些行為背後一定都是代表了公司老闆的意圖和價值觀!

  “總不能是衛景輝舒舒服服地恰著流量,突然就幡然悔悟了吧?
這種可能性太低了!

  “裴總,我覺得如果有必要的話,可以終止跟博群傳媒的合作。
騰達合作部是要幫扶那些正能量的、願意與騰達並肩作戰的公司,對於這些來路不明,甚至明確懷有惡意的公司,我們可以拒絕合作!

  電話那頭裴謙趕緊阻止道:“我不這麽認為!

  吳濱一愣:“怎麽說?

  裴謙解釋道:“首先,你的論證都是源自於你的猜測,並沒有切實的證據,我們不能妄加懷疑每一個想要與騰達合作的公司。

  “其次,即使你的猜疑是真的,這次的合作也應該繼續下去。

  吳濱愣了一下,隨即醒悟過來:“您的意思是說,越是這樣的公司,越應該獲得騰達思想的改造,將我們的敵人變成我們的盟友?

  裴謙忍住欣喜,淡然道:“你可以這樣理解。

  吳濱瞬間感到豁然開朗,激動地說道:“裴總,我知道了!

  “要相信騰達精神是可以化腐朽為神奇的,越是這樣的公司起到的效果就越明顯!

  “哪怕衛景輝心中有一些想法,但隻要他完全的支持我對博群傳媒進行的改革,那麽最後的結果一定是有利於我們的。

  “謝謝你,裴總,我完全懂了,我一定會把博群傳媒好好的改造一番,想辦法讓他真的變成騰達堅定的盟友!

  掛了電話,吳濱感覺到思路前所未有的清晰,思想前所未有的堅定!

  就算這家公司很可疑又怎麽樣?

  騰達精神是真真正正的王道精神,任何小伎倆都是不堪一擊的!

  作為最了解騰達精神的人,吳濱對騰達精神有著強烈的自信。

  就像裴謙在給吳濱送行時說的一樣,大部分的道理是一通百通!

  騰達集團的強勢部門,在於遊戲和電影部門這些都是文化產業。

  自媒體也可以視為文化產業的一部分,吳濱隻要按照相應的規則去嚴格執行,那麽博群傳媒一定能夠重獲新生!

  (本章完)

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