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《虧成首富從遊戲開始》313.第310章 這是終極人文關懷!

  第310章 這是終極人文關懷!

  觴洋遊戲。

  《熱血戰歌》手遊版爆火之後,觴洋遊戲已經發生了天翻地覆的變化。

  最大的變化就是辦公環境。

  之前的觴洋遊戲跟大部分創業型遊戲公司一樣,工作環境相當不講究,工位非常擁擠,辦公桌椅也比較廉價,就連公司的衛生也都全靠員工自覺,根本舍不得請保潔阿姨。

  但是現在,辦公環境已經大變樣了!

  原本的辦公地點已經轉租出去,整個觴洋遊戲集體搬遷到了附近的另外一座高檔寫字樓。

  辦公桌椅和電腦等等都是統一采購的,向母公司騰達的標準看齊。

  工位寬敞、電腦配置高,公司裡面也有水吧間、零食區、健身器材、遊戲室等等。

  對此,林晚非常驕傲。

  這都是觴洋遊戲自己賺來的錢!

  《熱血戰歌》手遊版9月20號上線,到現在已經累計運營了一個多月,給觴洋遊戲帶來了將近五六百萬的淨收入。

  雖然這款遊戲的付費點極少,但架不住玩家人多,而且持續付費能力極強。

  此外,神華遊戲平台對觴洋遊戲極為優待,遊戲的收入是一九分帳。

  所以即使扣除稅款、公司日常運營、員工工資、租用雲服務器等費用之後,觴洋遊戲每周還能淨賺一兩百萬。

  林晚本來想把這筆錢直接上交,讓觴洋遊戲好好地在騰達集團內部揚眉吐氣一番,結果被裴總當場駁回。

  “觴洋遊戲現在正是需要花錢的時候,怎麽你們都沒點長遠目標呢?

  “辦公環境搞好了嗎?

  “員工福利跟騰達看齊了嗎?

  “大家辛辛苦苦工作這麽久,不得發點獎金好好犒勞一下?

  “你先把觴洋遊戲需要花錢的地方全都堵上,再考慮上繳利潤的事情!

  這是裴總的原話。

  林晚也隻好作罷,這一個月的時間內,全都琢磨著該如何為觴洋遊戲改善辦公地點了。

  裴謙原本有點擔心,怕林晚不舍得花錢,但是過了一段時間私下裡悄悄一打聽,發現自己多慮了。

  擔心別人舍不得花錢沒問題,但是擔心林晚不舍得花錢?
想瞎了心了!

  林晚還真就完全按照騰達的標準來,一點都沒打折扣!

  裴謙看在眼裡,樂在心上。

  果然富二代就是不一樣啊!

  裴謙很清楚,現在的林晚正處於一個非常膨脹的階段,她才剛剛做出了一款能夠穩穩地月入五百多萬的遊戲,為騰達打造了一顆新的搖錢樹。

  如果是別人,可能還會勤儉持家一些,把這些錢給攢起來。

  但是林晚顯然不是那樣的人,她直接就敞開了花,給觴洋遊戲各種員工的福利全都拉滿。

  反正這錢花了還能再掙嘛!

  林晚是這麽想的。

  所以,現在的觴洋遊戲,各方面的福利待遇都已經向騰達看齊。

  觴洋遊戲的員工們,也終於享受到了和騰達員工一樣的親兒子待遇。

  此時,郝瓊正癱在舒服的人體工學椅上,漫無目的地刷網頁劃水。

  是真沒事乾!

  作為前不久才剛剛加入觴洋遊戲的員工,郝瓊可以說是啥好事都趕上了,入職後不久參與開發《熱血戰歌》手遊版,之後就是遊戲大賣、裴總請客吃飯、更換辦公環境。

  前幾個月還在焦頭爛額地找工作,但現在,已經開始每天在網上搜索應該如何養生了。

  以至於每天過得都有些罪惡。

  他時常想起在無名餐廳吃飯時見到裴總的情景,那時候他吃了一碗味道特別奇怪的蟹黃拌黑米,後來才知道那碗黑米的學名應該叫魚子醬。

  俗話說,吃人嘴短。

  每次摸魚的時候,郝瓊就覺得自己有點對不起裴總,但是一本正經地想要工作一會兒吧……卻又實在是沒活可乾。

  就很僵硬。

  按照林總監的說法,觴洋遊戲下一步的研發計劃要等裴總發號施令,最快也得十一月中旬才能敲定具體方案了。

  一想到還要再摸魚十天半個月,郝瓊就感覺自己渾身難受。

  打開TPDb網站,又看了一眼《熱血戰歌》的評分。

  從最開始的總評分7.2分,到後來的8.4分,再到現在的8.9分,這遊戲的評分可以說是一路上漲。

  照這個趨勢下去,下個月破9,一點問題都沒有。

  高評分就意味著高獎金,一想到下個月的獎金又能拿到更多,郝瓊內心中的愧疚感更重了。

  明明沒幹啥活,卻一個勁領錢。

  雖然這事聽起來挺爽的,但是……總是有點害怕自己會廢了,所以迫不及待地想乾點啥工作證明一下自己。

  然後順手打開了內部論壇。

  “再刷兩個帖子就開始工作。
”郝瓊下定決心。

  “嗯?
這置頂帖是什麽?

  “裴總給內部員工的公開信?

  郝瓊心裡瞬間“咯噔”一下,更大的愧疚感油然而生。

  隨便腦補,都能想到這封公開信會是什麽內容!

  像這種發在公司內網的公開信,基本上都是為了統一思想、鼓勵員工奮鬥的。

  說得通俗一點,就是領導層給全體員工的一碗濃濃的雞湯。

  如果是在其他公司,大部分員工可能根本都不會點開仔細看,因為沒意義。

  都累成狗了還給自己灌雞湯,不怕嗆著?

  但是看到裴總發的這封內部信,郝瓊卻不可能不點開。

  因為郝瓊覺得自己確實應該喝一點雞湯了,每天這樣無所事事地度過,實在是太罪惡了!

  他甚至可以想象,裴總可能會在這封公開信中批評一些領著公司福利混日子的員工,三令五申奮鬥精神和狼性文化,好好地給耽於享樂的員工提個醒。

  郝瓊覺得自己現在就需要這種鞭策。

  懷著這樣的心理預期,郝瓊點開置頂帖,認真瀏覽一遍。

  看完之後,郝瓊皺著眉頭,陷入了深深的困惑。

  怎麽感覺這公開信跟自己想象中的不太一樣啊?

  這話……說反了吧?

  郝瓊又把公開信從頭到尾看了一遍,“複習”了一下這裡面的一些“金句”。

  鬧鍾響了就按掉繼續睡,睡飽了再做也是一樣的?

  個人的努力,跟公司的發展,關系根本不大?

  拚命乾活的人越來越多,懂得休息的人越來越少?

  加班就是不信任同事的工作能力和騰達的公司精神?

  從現在開始,拒絕加班?


  郝瓊把這封公開信仔仔細細、認認真真地從頭到尾看了一個遍,最後就從字裡行間看出來八個字:“加班有罪、摸魚有理”!

  這一幕實在太過黑色幽默,以至於郝瓊差點以為自己沒睡醒。

  之前內心還有一點點愧疚,但現在已經完全被懵逼和茫然所取代了。

  老闆都要求我多多摸魚了,這……

  郝瓊迷茫了,看了看日期,今天也不是愚人節啊?

  帶著困惑,郝瓊刷新了一下頁面,立刻就出現了七八條回復。

  大概是跟郝瓊一樣閑的員工有很多,大家都在逛內部論壇,看到這個置頂帖就立刻跑過來評論了,還能順便搶個沙發。

  “前排捕捉裴總!

  “裴總威武!

  “這公開信是什麽情況,這是在測試發帖功能,還是在製造節目效果啊?

  顯然,跟郝瓊一樣困惑的不在少數。

  哪有給自家員工灌毒雞湯的?

  反向打雞血?

  在眾人陷入困惑的同時,置頂帖下方的留言也越來越多了。

  “懂了裴總!
我們一定好好休息,保重身體!

  “太暖心了,雖然是用一種詼諧幽默的方式表述的,但還是能夠感覺到裴總字裡行間對我們的關照!

  “看完了這篇置頂帖,我陷入了沉思。
在其他公司都在鼓吹‘狼性文化’、‘奮鬥精神’,想方設法地壓榨員工的時候,裴總卻一反常態,對這種行為進行了狠狠地揭露和反諷!

  “我有些感動,這就是我們一直引以為傲的騰達精神!

  “裴總的忠告,句句都是大實話,句句都說到了我的心坎裡!
有太多的的老闆都是站在公司的角度,站在自身利益的角度,他們滿腦子想的都是‘員工努力工作,年底我就能換一輛車了’,鼓吹員工奮鬥,說是為了員工好,實則還是為了自己的利益!

  “但是裴總則完全不同,他完全站在員工的立場,關心員工的身體健康、家庭生活和未來發展,有這樣的好領導,夫複何求?

  “請裴總放心,就算不加班、不透支身體,我們也一定會把工作圓滿完成,讓公司獲得更好的發展!

  “是的,裴總為我們創造了這麽好的工作條件,自己一個人把公司發展的重擔全都扛在肩上,我們也不能辜負裴總的期待!
一定要保證自己的身體健康,畢竟身體健康才能更好地為公司工作,才能做出更大的成績來回報裴總!

  ……

  一條條評論被瘋狂點讚,很快就被頂到了最前面。

  原本有些困惑的郝瓊,此時也終於明白了。

  原來這封內部信不是為了打雞血,而是一種終極的人文關懷啊!

  具體要不要加班,顯然不是這封內部信的主題。

  裴總表面上的意思是讓大家不要努力奮鬥,但這顯然是一種誇張的表述方式。

  隻要稍微有一點上進心的員工,誰不知道奮鬥會對自己未來的發展好呢?

  裴總真正的意思是,要讓大家在奮鬥之餘,也都懂得保重身體,隻有確保身體健康、家庭幸福、興趣愛好得到充分發揮,才能更好地完成工作,為騰達的發展做出更大的貢獻!

  從這一點就能看出來,裴總的格局跟那些隻貪圖蠅頭小利、希望從一些細枝末節節省成本、克扣員工工資的老闆,有著天壤之別!

  想到這裡,郝瓊瞬間充滿了鬥志。

  他在帖子下方回復:“請裴總放心,我們一定會在努力工作的同時保證身體,希望未來也能和騰達一起成長、一起進步!

  (本章完)

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