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《虧成首富從遊戲開始》318.第315章 招聘郵箱爆了!

  第315章 招聘郵箱爆了!

  暫時完成了劇本的大框架,裴謙感到心滿意足。

  按照這樣的進度,明天再稍微加一點點細節,就可以直接扔給黃思博他們了。

  “好了,今天的工作任務差不多完成了,休息一會兒!

  裴謙習慣性地打開艾麗島,準備開始追劇。

  剛看了沒多久,辦公室外面又傳來敲門聲。

  裴謙擡頭一看,是辛助理。

  “裴總,我們公司郵箱的電子郵件快要爆滿了,目前人力資源部的同事們正在忙碌著篩選、歸檔。
但是因為投簡歷的人太多了,所以急需訂立一個篩選標準。

  辛助理看著裴謙,言外之意大概是“這個篩選標準隻能你來定”。

  裴謙:“?


  正準備開開心心追劇的裴總臉上滿是詫異。

  郵件爆滿了?

  怎麽可能!

  警惕性極高的裴總瞬間嗅到了一絲不妙的味道。

  他趕忙在自己的電腦上打開公司的企業郵箱,發現郵箱裡果然是一大堆的未讀郵件,收件箱上的紅色數字“999+”極為醒目!

  “這……怎麽回事?
”裴謙人有點暈。

  辛助理微笑道:“應該是官方的專訪和您的那封內部信所起到的效果。

  “您去看一下微博熱搜就知道了。

  “不過現在當務之急,是首先確定一個篩選標準。
畢竟這麽多簡歷,如果全都要安排面試的話,人手肯定是不夠的。

  裴謙陷入了短暫的呆滯狀態,沉默片刻之後擺了擺手:“行,你先出去吧,我想好了再叫你。

  辛助理點點頭,退了出去。

  裴謙感覺這事沒這麽簡單,絕對不是定一個篩選標準就能解決的問題,趕忙打開微博。

  結果,一看熱搜榜單,排在第七名的話題赫然是#騰達內部信#!

  “什麽情況?

  “我發的明明是內網,怎麽跑到微博熱搜上去了?

  裴謙本來都快把這事給忘了。

  他發這封內部信的初衷無非是鼓勵自己的員工多劃水、多摸魚,為他減輕一點虧損的負擔。

  結果發到內網上之後效果一般,還有不少員工在狂吹彩虹屁,讓裴總非常失望。

  所以,裴謙就沒再關注這個事情。

  萬萬沒想到,再見這篇稿子,已經是在微博熱搜上了!

  裴謙趕忙點開,發現自己的這封內部信已經變成了長截圖,被網友們瘋狂轉載。

  再一看網友們的討論,裴謙不由得心中一涼。

  “我沒看錯吧,這真是某個老闆發的內部信?

  “資本家的話一個字都不能信……咦?
怎麽跟我想象中的劇本不太一樣?

  “我感動哭了,哪有這種好老闆?
給我來一打!

  “這竟然是騰達的內部信?
請問騰達還招員工嗎?
我降薪也要去!

  “大家千萬不要上當了,我覺得這是炒作!
就算這封內部信是真的,多半也是在立人設!

  “但是我朋友就是騰達員工,騰達的福利待遇確實好得讓人嫉妒,真事!

  “有人說這是立人設?
那請其他的公司老闆也立一下唄!
你們也可以立人設啊,也可以炒作啊,敢發一封這樣的內部信嗎?

  “咦,大家有沒有發現,這封公開信好像是照抄的之前的一封公開信啊,那個《努力工作,才能更好地生活》!

  “還真是,竟然全都反過來了?
這是在故意諷刺嗎?

  “天哪,太有節目效果了,我被這位老闆圈粉了!

  “臥槽,啥也別說了,我這就去給騰達投簡歷了!

  微博上沙雕網友的反響實在太熱烈了,讓裴謙有些始料未及。

  這封內部信發在內網的時候,倒是也引發了一些反響,但根本就沒火到這種程度。

  那個置頂帖雖然也一直掛在內部論壇、每天都有新回復,但大部分員工看了之後無非是稍微打了打雞血,也就過去了。

  因為能上內部論壇的都是騰達的員工,像郝瓊這種員工,早都已經對騰達的優厚福利有些習以為常了。

  所以,看到這封內部信的大家雖然感到很新鮮,但也沒有太感動,畢竟大家都知道裴總就是這樣一位好老闆。

  可到了微博上,情況突然不對了!

  網絡上的沙雕網友們哪見過這種神仙公司、這種神仙老闆啊?

  之前官方平台的專訪已經把騰達給吹了一通,引發了一定的反響,現在又出來一封內部信,騰達的形象一下子就在很多網友心中給徹底立住了!

  到現在為止,大部分玩家對騰達的印象是:

  老闆是個伯樂,非常善於發掘人才;

  員工都非常優秀,內部氛圍活躍,沒有大公司那種森嚴的等級制度;

  福利待遇極好,不會壓榨員工;

  到目前為止,騰達的產業涉及許多領域,而且都做得有聲有色。

  還有很關鍵的一點,騰達在京州市,這是一個二線城市,既有不錯的配套設施,又不會像超一線城市那樣生活壓力巨大。

  綜合種種因素,騰達一下子就成為很多求職者眼中的香餑餑!

  俗話說,不怕不識貨,就怕貨比貨。

  在其他公司老闆全都鼓吹奮鬥精神、狼性文化、996是福報的時候,騰達的老闆竟然完全反其道而行之,在內部信中讓員工們多休息、注意身體。

  這種溢於言表的人文關懷,讓很多其他公司的社畜簡直是感動到流淚!

  於是,有很多人在網絡上變成了騰達的自來水,在微博上瘋狂為騰達說好話;還有些更乾脆,開始往騰達投簡歷!

  幾天時間過去,騰達的企業郵箱直接爆了,999+的郵件全都是各種求職簡歷。

  裴謙想到了官方的專訪會引發一些不好的後果,但沒想到竟然會這麽嚴重!

  看著郵箱中的999+郵件,裴謙和騰達人力資源部的hr們一樣頭疼。

  不過,頭疼的原因不太一樣。

  Hr們單純隻是幸福的煩惱,有這麽多人擠破頭地往騰達跑,自然更容易篩選到優秀的人才。

  而裴總就比較僵硬了。

  他倒是不介意多養一些員工,但這些人裡面萬一有一些大牛存在,招進來之後輕而易舉地把原本虧損得好好的項目給帶飛了,那裴總豈不是要吐血?

  但是,直接把這些人全都給拒了,也不妥。

  現在騰達不是以前那個小透明公司了,肯定有不少人在盯著。

  如果被人發現騰達隻要垃圾員工,優秀的人才一概不要,會不會有人對騰達這家公司、或者裴總的動機產生一些懷疑?

  裴謙不能讓太多的人懷疑自己的動機,也不能讓太多人懷疑系統本身或挑戰的存在。

  “招聘員工這個問題,得想到一個妥善的解決辦法,否則後患無窮。

  裴謙琢磨著,現在的騰達已經算是一家大公司了。

  以後隨著業務的拓展,招聘的員工越來越多,裴謙不可能再像之前一樣親力親為,親自選拔。

  那麽,hr們肯定要繼續發掘那些優秀的員工。

  那對於裴總而言,會背刺他的人豈不是就越來越多了?

  這誰頂得住啊!

  “得想個辦法,盡可能地多篩選出一些混子。

  “太優秀的員工,是金子到哪都能發光。
來到騰達之後肯定瘋狂背刺我,頂不住的。
不錄取這批人,讓他們去別的公司發光發熱去,也不會浪費社會資源。

  “太垃圾的員工,招進來太顯眼了。
一些特別蠢的人還可能鬧出大新聞,不符合騰達低調的氣質。
最好也別招。

  “所以,想辦法招一批比較中庸的,像老馬那樣的混子就挺好。
上邊說什麽他們就老老實實幹什麽,隻要指向一個錯誤的方向,就能保證虧損。

  “嗯,沒錯,想辦法把混子篩選出來!

  裴謙快速思考著對策。

  半小時後,裴謙把辛助理叫了過來。

  “發一條公告,告訴大家目前騰達沒有大規模的招聘計劃。
對於那些已經發來的簡歷,讓人力資源部門搞個人才庫,先存起來,以後再說。

  “以後騰達的招聘要走上正軌,這段時間,我會讓人力資源部門制定一個大緻的選拔標準,以後騰達就定時定期按照這個標準來選拔人才。

  辛助理做好了記錄。

  “裴總,人力資源部目前已經篩選出了一批好苗子,簡歷看起來都非常不錯,各個領域的都有。
要不要先給這些人安排一下面試?

  裴謙斷然拒絕:“不!

  “簡歷寫得漂亮,實際的能力不見得就強。
現在騰達在眾多求職者眼中是香餑餑,投簡歷的人裡面肯定有不少渾水摸魚的。

  “我們過去不會、以後也不會僅憑借一張簡歷選拔人才!
更重要的還是他們的實際能力如何。

  辛助理點點頭:“嗯,確實,現在簡歷造假的情況挺普遍的。
既然裴總您有更好的選拔方法,那就按您的辦法來。

  辛海璐也很清楚,裴總選拔人才向來不拘一格,像黃思博、呂明亮等人都是從底層提拔起來的,事實證明都是難得的人才。

  既然裴總不喜歡這些簡歷過於光鮮亮麗的求職者,那就算了。

  裴謙則是松了一口氣,近在咫尺的一次背刺算是躲過去了。

  辛助理又說道:“但是,裴總,最近各部門都有人員擴充的計劃,總要有一批人來填補這些空缺的職位。

  裴謙想了想:“行吧,急需補充人手的部門可以酌情錄取一批。
如果是不缺人手的部門,就不要錄取‘儲備人才’了。

  辛助理點點頭:“好的。

  裴謙問道:“現在人力資源部門的負責人是誰?

  辛助理:“小郝。

  裴謙眨了眨眼:“哪個小郝?

  辛助理:“……郝雲。

  “哦,是ta啊。
”裴謙裝作一副“我很熟”的樣子,其實根本沒聽說過,連這位是男是女都不知道。

  這也不能怪裴總不關心員工,關鍵他現在手下的員工太多了。

  人力資源部門在裴總眼中是個無足輕重的部門,哪有那個閑心去挨個記誰是誰。

  (本章完)

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