第891章 最佳員工評選

　　2月13日，周一。

　　京州高鐵站。

　　再度踏上京州的土地，包旭差點感動得熱淚盈眶。

　　我包旭終於又回來了！

　　漫長的帶薪旅遊，終於結束了！

　　看到外面熟悉的城市景色，包旭有一種恍如隔世之感。

　　FV俱樂部的一行人是坐飛機從米國直飛魔都，然後FV俱樂部的隊員們就留在魔都了，葉之舟、閔靜超、包旭和教練老周等人則是坐高鐵回京州。

　　因為坐飛機時依舊是商務艙，所以休息得很好，下飛機之後稍事休息，又轉高鐵回京州也不覺得累。

　　葉之舟和閔靜超兩個人紛紛摩拳擦掌，準備大乾一場。

　　之前他們在米國的時候，就一直在關注著指頭公司的最新動向，知道ioi國服要開始跟GOG打價格戰。

　　他們兩人負責的工作都跟GOG有關，經過這段時間的休假，狀態也全都調整到了最佳狀態，就等裴總一聲令下，就能以120%分的熱情投入到工作中。

　　而包旭心中隻有一個想法，那就是立刻回到自己的工位，接一杯咖啡，盡情地打遊戲，再也不出門了！

　　作為一個宅男來說，再好的風光，也比不過宅在家裡的舒適。
而這種舒適，包旭已經太久沒有體驗過了。

　　負責接人的七座商務車在神華豪景的地下車庫停下，包旭跟著葉之舟、閔靜超等人進入電梯，突然意識到情況似乎有些不對。

　　怎麽葉之舟也跟來了？

　　葉之舟是觴洋遊戲的人，不在神華豪景這邊辦公啊？

　　包旭有些疑惑地問葉之舟：“你來這邊是……有工作要匯報嗎？
”

　　葉之舟搖了搖頭：“沒有啊。
”

　　包旭一臉茫然，意思是你又不匯報工作，跑過來幹啥？

　　來串門？

　　也沒道理啊。

　　葉之舟笑了笑：“包哥，今天是優秀員工評選，我是部門負責人，當然要過來了！
”

　　一道晴天霹靂閃過，包旭整個人都僵住了，表情陷入呆滯。

　　優秀員工評選！

　　對啊，已經是2月份了！

　　騰達的優秀員工評選一年兩次，分別是在2月份和8月份，具體的日期並不固定，視裴總那邊的工作安排而定，但肯定會在當月評選完畢。

　　現在是2月份，確實又到了優秀員工評選的時候了！

　　包旭從春節前就一直在外邊旅遊，整個人都快遊暈了，早就已經把優秀員工評選的事情給忘得一乾二淨。

　　而且，優秀員工評選隻要求各部門負責人必須到場，所以隻通知像葉之舟、閔靜超這樣的負責人。

　　包旭雖然資歷老，但隻是一名普通員工，所以根本沒有接到通知。

　　他的臉色瞬間變得慘白，眼前一黑，雙手扶住了電梯裡面的扶手。

　　一種不祥的預感湧上心頭，壞了！

　　如果以這半年的工作情況來評判，那麽包旭沒有任何理由跟最佳員工評選扯上關系。

　　《使命與抉擇》還在開發之中，GOG和ioi的競爭也告一段落，遊戲部門並沒有特別突出的業績，而包旭努力降低自己的存在感，在遊戲部門中幾乎成了透明人，上榜的可能性無限趨近於零。

　　但包旭很有自知之明，已經提前做好了最壞的打算。

　　上次最佳員工評選的時候，他也是這麽想的，然而萬萬沒想到黃思博拿到了最佳員工第二名，指名點姓地要他陪同！

　　包旭非常不情願地帶黃思博來了一趟非洲遊，東非大裂谷、撒哈拉沙漠全都給招呼上了，就是想起到殺雞儆猴的效果，讓以後獲得優秀員工第二名的人知難而退，不要再把他帶上。

　　但包旭的這個辦法到底能不能如願，他自己心裡也是完全沒底。

　　畢竟多次的旅遊經驗告訴包旭，不信邪是沒用的，隻要有旅遊項目，那就肯定會跟他產生千絲萬縷的聯系。

　　所以，已經逐漸接受命運、接受現實的包旭，此時感到由衷的崩潰。

　　……

　　與此同時，最佳員工評選的前期工作也都已經準備完畢了。

　　各部門負責人齊聚一堂，部門的員工們也都已經準備好了在TPDb的APP上進行投票。

　　看到閔靜超、葉之舟和包旭等人來了，眾人紛紛表示歡迎。

　　“休假回來了？
辛苦了辛苦了！
”

　　“感覺好像曬黑了一點，也瘦了一點，這一周的行程安排得挺緊的吧？
”

　　“來，坐下休息休息，投票馬上開始了。
”

　　包旭默默地找了個靠角落的位置苟了起來，輕輕歎了口氣，然後把自己的行李箱打開，開始整理。

　　——從米國回來之後，他還沒來得及會住處就先回公司了，所以還帶著行李箱。

　　以前，包旭都覺得自己沒理由被選中，所以結果出來的時候才會猝不及防。

　　這次他想了想，如果反向思考，我主動整理一下行李做做樣子，是不是反而能幸免於難呢？

　　眼瞅著各部門負責人全都到齊了，投票正式開始！

　　大屏幕上出現了柱狀圖，眾人也紛紛掏出手機，打開騰達生活APP的TPDb版塊，通過員工入口找到最佳員工評選通道，紛紛投出自己寶貴的一票。

　　這次包旭也不看了，準備做一隻把頭埋進沙子裡的鴕鳥，低頭折騰自己的行李，給自己找點心理安慰。

　　最終，柱狀圖微不可查地跳動了幾下，幾個數字發生了輕微的變化，最終定格下來。

　　最佳員工：常友。

　　最佳員工第二名：梁輕帆。

　　最佳員工第三名：張元。

　　看到這個名單，眾人開始熱烈鼓掌！

　　這次的最佳員工評選，跟之前的幾次最佳員工評選相比，牌面上似乎是差了一些。

　　這幾個人做出的業績，並沒有前幾任最佳員工那麽突出。

　　主要是因為時間的問題，《使命與抉擇》這個大項目還沒完成，遊戲沒發售、電影沒上映，所以沒有那種非常爆款的項目，很多部門的票數都比較接近。

　　張元負責的電競事業部在之前的半年中其實非常亮眼，GPL聯賽非常成功，大量資本進入組建俱樂部，也成功拉到了大量的投資和讚助。

　　而且，FV俱樂部在ioi全球總決賽上奪冠，也為騰達集團打出了極高的知名度，教練團隊起到很重要的作用，這也跟電競事業部有關。

　　但問題在於，在其他人看來，這裡面的絕大多數功勞應該歸功於裴總，而非張元。

　　各大資本組建俱樂部、讚助比賽，主要是因為裴總的個人魅力，FV俱樂部奪冠也是因為裴總的全面布局、高瞻遠矚。

　　張元的功勞隻佔了一小部分，所以最終隻拿到了第三名。

　　梁輕帆的樹懶公寓做得不錯，在家具方面確立了“騰達標準”，積累了不錯的口碑，同時定製家具、賣設計方案、跟地產開發商合作做樣闆房等等，也有一定盈利。

　　但畢竟樹懶公寓賺錢還是不夠多，所以隻能拿到第二名。

　　相較而言，OTTO科技雖然在過去的半年中都沒有發布新手機，但新操作系統大獲成功，獲得了良好的口碑，人工智能AEEIS和全自動智能擡杠機也備受好評，綜合而言，成績最為突出。

　　當然，這三個人的票數其實差異不大，可以說是在伯仲之間，算是矮子裡拔將軍。

　　其實也還有一些其他的部門取得了成績，但因為一些特殊的原因不在這次評選的範圍之內。
比如邱鴻負責的獨立遊戲孵化基地，目前還處於保密狀態；還有一些部門的負責人已經拿過最佳員工的獎項，就不能再拿，隻能拿第二名。

　　出現在大屏幕上的三人，表情各有不同。

　　張元愣了一下，隨即拍了拍胸脯，深感慶幸。

　　好險，差一點就要出去旅遊了！

　　張元對旅遊這個事情並不是很感興趣，他的性格其實也比較宅，雖然遠遠沒到包旭那種程度，但騰達的假期這麽多，他又不缺錢，想旅遊的話隨時都可以，自然興緻缺缺。

　　而梁輕帆則是露出了比較期待的表情。

　　他加入騰達的時間還不到一年，之前還沒拿到過類似的這種“公費旅遊”的機會，所以還有一些期待。

　　常友則是一臉懵逼，跟當初張元拿到最佳員工時的表情是一樣一樣的。

　　根本不想換部門啊！

　　拿了最佳員工，意味著會有一筆夢想基金，但同時也就意味著必須要從原部門離開，自己組建一個新部門、重新開始。

　　張元本來是摸魚網咖的負責人，還順便搞了ROF裝機，本來做得風生水起、非常滿意當時的狀態，結果就是因為拿到了最佳員工，被裴總強行趕出了摸魚網咖，迫不得已去搞了DGE電競俱樂部。

　　而常友也是差不多的情況，他的興趣愛好就是做手機，現在新機型的設計方案已經出來了，OTTO科技的全體員工正在認真準備，結果作為負責人的常友竟然要在這個節骨眼上離開？

　　這可太要命了！

　　常友一百萬個不樂意，他就想在OTTO科技好好呆著。

　　裴謙拿著獎杯來到常友面前：“常總，恭喜！
感言就不用說了，還是想一想這筆夢想基金要如何使用吧！
”

　　常友苦著臉從裴總手裡接過獎杯，滿臉寫著“高興”。

　　還感言？
感言個錘子！

　　(本章完)