第1524章 跟初濟計劃對上了！
（補更）

　　眾人紛紛點頭，深以為然。

　　確實如此！

　　如果是負責人去本部門的基層，其實起不到太好的效果。

　　一方面，負責人仍舊說話算數，反而造成了整個部門組織架構的混亂；另一方面，負責人往往是當局者迷，對很多現象習以為常了，所以難以發現問題。

　　而其他的部門負責人來了，就更有可能發現問題。

　　果立誠想了想，說道：“那三個月的時間也就很好解釋了。
淺嘗輒止肯定是不夠的，想要發現深層問題，就必須在基層體驗足夠長的時間，不能流於形式。
”

　　“三個月對於發現問題來說已經夠了，同時，這次跟反騰達聯盟的大戰少說也要持續個一兩年，三個月不至於對最終結果產生太大的影響。
工欲善其事、必先利其器，用初期三個月的被動局面換取未來幾年內的勢如破竹，還是比較劃算的一件事情。
”

　　“但是最後這一點就有些令人費解了，為什麽要鼓勵讓騰達之外的人來暫代負責人的職位呢？
”

　　會議室內再度陷入了沉默。

　　顯然，大部分人也想不通這一點。

　　術業有專攻啊！

　　雖說大家都在調侃，說騰達的員工各個都能獨當一面，但也不是什麽阿貓阿狗都能當騰達負責人的啊！

　　怎麽也得先在部門內部乾一下、熟悉熟悉業務、培養一下能力，受到騰達精神的深入洗禮之後，才能當負責人吧？

　　當然，田默算是特例，那是因為銷售部門本來就是從零開始組建的，是裴總親自帶出來的。

　　現在這算什麽？

　　已經發展到這麽龐大的部門，從大街上隨便抓個人來就做代任負責人？

　　那豈不是全亂套了嗎？

　　前邊的幾點其實都還勉強可以接受，甚至分析之後覺得還挺有道理的。
唯獨這最後一點，實在是有點轉不過這個彎來。

　　黃思博沉思片刻，然後說道：“我倒覺得最後這一點，才是真正的點睛之筆。
”

　　“大家有沒有想過，為什麽在這份通知裡面，裴總沒有對我們提出明確的要求？
既沒有規定如何換部門，也沒有說明限制代任負責人的身份，沒說讓我們去哪裡找這些代任負責人。
”

　　“顯然，這是靠我們自己悟的！
”

　　“裴總在這方面完全放開，就是因為相信我們，可以妥善解決這一問題！
”

　　其他的負責人們都愣住了，這確實是他們的一個盲點。

　　裴總隻是說了，鼓勵到騰達集團之外去找代任的負責人，於是大家下意識地就以為，找來的會是各種沒能力的阿貓阿狗。

　　但是聽黃思博這麽一說，這顯然不是裴總的真意啊！

　　這實際上是把選人的權力，交到了這些負責人的手中。

　　擔心去的部門不適合？
擔心選出來的代任負責人沒能力？
那隻能說你們這些負責人沒選好啊！

　　裴總把這麽重要的權力交給你們，是讓你們選路邊遇到的阿貓阿狗嗎？
肯定不是啊！

　　那肯定得是選一個足以勝任這一職位的人才行啊！

　　胡顯斌皺了皺眉，疑惑道：“換部門這個我可以理解，無非是大家都選擇跟自己負責的業務聯系比較密切的部門，然後下基層體驗更容易找到問題、為以後部門之間的聯動打好基礎。
”

　　“可……要選出能勝任的代任負責人，這也太難了吧？
”

　　“就算我們定向去挖人，或者招聘，找到了能力比較強的人，又如何保證他對騰達的忠誠？
如何保證他是全心全意地為騰達做貢獻？
”

　　“我們這些人可都是跟著騰達成長起來的，深受騰達精神的影響。
外界的人沒有這種基礎，進入騰達之後總得先學個一年半載的騰達精神。
”

　　“知人知面不知心啊！
”

　　胡顯斌現在是兔尾直播的負責人，不過他的問題問出了所有負責人共同的困惑。

　　黃思博說道：“當然不能隨便找人了！
招聘更不靠譜。
”

　　“其實這事非常簡單，我們去找知根知底的人不就行了？
”

　　“隻要確定這個人有能力，有責任感，又深受騰達精神的熏陶，是裴總乃至整個騰達集團親密的合作夥伴不就好了？
”

　　“這種人來代任兩個月的負責人，也完全沒問題吧？
”

　　“騰達可不是一座孤島，雖然現在有反騰達聯盟，但支持騰達的企業也一點都不少！
”

　　聽到這裡，孟暢突然一拍桌子，猛然醒悟：“初濟計劃！
”

　　有些負責人愣了一下：“初濟計劃是什麽？
”

　　因為這個慈善計劃的保密級別很高，所以騰達內部的很多負責人都不知道。

　　但初濟計劃本來也沒有要求對騰達內部的負責人們保密，它的要求是“向外界保密”，騰達又不屬於外界。
即使保密，也是對普通員工保密，負責人們知道一下沒關系。

　　所以，孟暢當時就激動得一拍桌子，感覺全都對上了！

　　黃思博也愣了一下，因為他也不知道初濟計劃是什麽。

　　他本來想的是，把喬梁、阮光建、李石他們這些人考察一下，看看誰適合做代任負責人。

　　但現在，似乎有更便捷、高效的辦法？

　　孟暢解釋道：“初濟計劃，是裴總精心安排的一個高度保密的慈善計劃。
”

　　“原本我以為它就隻是一個普通的慈善計劃，或者最多也就是檢測其他公司友誼的一個手段，現在我明白了，它還關系著更深層次的布局！
”

　　“在初濟計劃中表現出色的公司，必然滿足三個條件：一，財力雄厚，二，領導者有很強的工作能力，三，高度認同騰達的價值觀！
”

　　“這不就是各部門代任負責人的最佳人選嗎？
”

　　“讓他們來做代任負責人，一方面是進一步穩固騰達和他們的合作關系，讓他們深入學習騰達的商業模式，另一方面，在他們回到自己公司之後，必然會將騰達精神開枝散葉，就像閔靜超去天火工作室時做的事情一樣！
”

　　“裴總考慮的從來不是騰達這一家公司的發展，而是考慮到各行各業，考慮到整個商界的大環境！
”

　　負責人們不由得面面相覷，都從彼此的臉上看到了震驚的表情。

　　原來……還有這種事？

　　這樣一來，大家不理解裴總的深意也就很正常了，因為信息差的存在啊！

　　大家都不知道原來還有初濟計劃，自然對裴總的目標和規劃產生了誤判。

　　不過這也恰恰證明了，隨著騰達發展的規模越來越大，各個部門之間就算再怎麽聯動，單一部門的負責人也很難掌控全局。

　　還是得由裴總做這個掌舵人，這艘大船才開得安穩！

　　這一通分析之後，很多看似不合理的地方，也變得合理起來了。

　　這世界上的絕大多數事情，都是有舍有得，沒有絕對好的方案，也沒有絕對差的方案。

　　關鍵問題就在於，具體哪些地方應該舍棄、哪些部分應該完善？

　　順這裴總的思路一考慮，負責人們這才發現自己原本的思路明顯是存在誤區的，很多問題也非常自然地迎刃而解了！

　　“所以說，這個下基層活動，其實就是為了讓我們這些負責人不要總是高高在上，要體會基層的不容易，要互相找到各自部門存在的結構性問題，並加以改善？
”

　　“而且，這個活動必須深入，不能淺嘗輒止，不能流於形式。
”

　　“不僅如此，還可以正好借此機會，把那些通過‘初濟計劃’篩選出來的友商，以及之前一直跟騰達關系密切的合作夥伴納入到騰達的體系中，讓騰達精神能夠開枝散葉，對各行各業都產生廣泛的影響？
”

　　“完全明白了！
接下來要做的，就是嚴格按照裴總的要求去執行了！
”

　　“每個部門都根據自己部門的實際情況，去選擇合適的代任負責人吧！
裴總的朋友遍天下，一定能找到合適的人選！
”

　　“快，都行動起來，找代任負責人這個事情可馬虎不得！
”

　　有快速敲定了幾個細節之後，負責人們全都行動了起來。

　　全對上了！

　　怪不得裴總在閉關的關鍵時刻，還下大了這麽一個緊急通知，這顯然是看到負責人們的計劃中存在漏洞，所以才趕緊指點一番，把大家領到正確的道路上來！

　　尤其是這個初濟計劃的安排，竟然早有安排，實在是讓人感到極為驚喜！

　　裴總都已經全都安排好了，作為部門的負責人，當然也不能辜負裴總的期待，得全力配合，不能讓裴總的一番心血付之東流！

　　先把年會期間欠的加更還上，然後周四、周日還是和之前定好的一樣會加更一章

　　(本章完)