第798章 軍事化管理

　　世界上最嚴密的組織是軍隊，最有戰鬥力的人是軍人。
使企業具有軍隊奉獻精神、冒險精神、團隊精神、探索精神、服從精神等特殊品質，是眾多企業夢寐以求達到的境界。

　　在市場經濟條件下，加強企業軍事化管理是提高企業工作效率一個很有效的方法。

　　效率優先是企業最基本的生存條件之一，軍事化管理確實能有效地提高了企業員工的素質，提高了企業的執行力， 也有不少企業通過軍事化管理取得了卓越的成就。

　　但卻不是萬能藥，也有更多的是學習軍事化管理方式而死掉的。

　　極端一些的企業隻是光談奉獻和忠誠而不給獎勵，簡直是耍流氓。
因為員工的收獲對不起付出。

　　除了任華為，李和還沒見過真正的所謂實現軍事化管理而成功的企業。

　　剩下很多缺乏良知的管理者，隻是把軍事化管理當作榨取員工的血汗一種手段！

　　他李老二名下也有紡織、電子、服裝這類的血汗工廠，但是他沒有用亂七八糟的名目去掩蓋， 總是想著辦法實事求是的去改善。

　　簡直是當婊子立貞節牌坊，當婊子有快感， 立牌坊有榮譽。
太多的人想把這兩種相反的東西合二為一的擁有。

　　這還不算什麽， 最嚴重的是立起牌坊後的婊子逐漸掌握立牌坊的決定權。

　　“有什麽問題你說。
”李愛軍想不到李和會直接搖頭，“我感覺還不錯，每天我都讓員工做晨操，執行嚴格的企業紀律，你還別說，現在起碼管理上輕松許多。
你以前也說企業文化，但是我都不懂，現在慢慢摸索有點感覺，就是打仗衝鋒那股勁，勇往直前、披荊斬棘、前赴後繼。
”

　　李和笑著道，“我問你一句，你們廠子裡工人的工資有增加嗎？
你們現在還是在搞計件工資，多勞多得， 也就是說員工隻要肯賣力，他們的收入就能增長。
而你搞什麽晨會，晨操， 還有什麽罰款制度，員工付出了精力， 收入卻沒有增加。
”

　　李愛軍廠子裡的事情，李和大部分都是從小威嘴裡聽過來的。

　　李愛軍道，“我們也有獎勵制度的，對於勤奮和遵守紀律的員工，我們每個月都有不少獎勵的。
”

　　李和認真的道，“可能得獎勵的是少數，受罰的是大多數，隻有普惠的制度才是好制度。
而且我還聽說，你們遲到就罰款五塊，很多都是農村來的，那是孩子一學期的學費。
請假也罰款，要是農忙，他們回家的權利都沒了?你我都是受苦過來的，將心比心的說，咱們出來打工，如果老闆要求這要求那，但是收入沒有增加，付出和收入不一緻，自己還不恨死老闆？
”

　　特惠制度隻能照顧某個小圈子，而如果圈子過小，員工的發展就會受限，企業就沒有活力。

　　有時候也可以延伸到社會制度，資本主義就是特惠制度，有錢就有選票，一切向錢看。

　　像美帝的這種政治生態圈，基本被“亞當斯家族”、“羅斯福家族”、“肯尼迪家族”、“布什家族”和“克林頓家族”給承包了。

　　突然，李和聽得啪嗒一聲！

　　一擡頭，李愛軍的臉上有一個鮮紅的巴掌印！

　　李和見他要繼續舉巴掌，趕忙抓住他的手，“你這是做什麽？
”

　　“我”李愛軍頓住，羞愧的道，“我真是賺點臭錢就豬油蒙了心！
我”

　　是啊！

　　他怎麽就忘記了他曾經的艱難！

　　他一想到他曾經的寒酸，臉漲的通紅。

　　李和笑著道，“我也不比你好，但是我也理解你，要競爭力就得壓縮成本，可是我覺得成本控制可以在其它方面想想辦法，比如杜絕浪費，電費水費，哪裡不能省一點？
”

　　“哎，我就不該聽秋紅的！
”李愛軍終於道出了真相。

　　“我前天還見過她，她談朋友也沒必要管的那麽嚴，也不小了。
”畢竟是李愛軍的親妹子，李和不好批判，隻能岔開話題。

　　李愛軍歎口氣道，“我沾你光，混的有點人樣。
你說我如今還在乎什麽地位、名氣，收入什麽的嗎？
畫畫的也好，唱歌的也好，工人也好，領導幹部也好，哪怕她找個叫花子，隻要人好，品行端正，我都認。
可是她找的什麽玩意？
說是什麽畫家，好家夥，我一打聽，在五年前就被學校開除了，完全是個不知道天高地厚的狗玩意！
”

　　李和掐指頭一算時間，皺著眉頭道，“被學校開除的，確實是沒幾個好東西。
”

　　“離開學校，大概消停了，處了個姑娘，各種山盟海誓，海枯石爛。
後來是得了國外的獎學金什麽的，要出國，但是姑娘肚子大了，他一甩手，名曰沒有共同語言，就這麽不負責任了。
可是他再算計，也沒想到他自己活該，還是沒出的去。
”李愛軍冷笑道，“又不知道舌花亂燦，就這樣把秋紅給迷住，你說我氣不氣，要是殺人不犯法，我一刀給剁了！
”

　　他說的咬牙切齒。

　　(本章完)