而李長江這個家夥成功的利用了去年一年時間，幫助田崖在市公安局裡鋪好了基礎，這使得餘林沒有能夠利用這個機會實現他的想法，當然最主要還是，自己沒有能夠幫助餘林赢得陳英祿的認同，餘林的确有些老邁、而缺乏進取心了。

　　徐澤才的事情有些麻煩，付成志這個家夥太奸猾了，始終不肯明确表态，沒有他的點頭，隻怕徐澤才進慶州區委常委的事情，就算是能提上市委常委會來研究，也不大可能過關，葉慶泉是絕對不會同意徐澤才這個敏感角色進慶州區委班子的。

　　看來自己還得使把勁兒，陳英祿那裡雖然态度有些松動，但是問題不大，他頭腦比任何人都更清晰，雖然視察城市建設向外邊表明了一個姿态，但是在具體問題上，一樣可以具體問題、具體分析。

　　這場較量走到現在這一步，已經不是能不能讓一讓的問題了，有時候熬過了這一關，也許就是一個不一樣的豔陽天。

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　　陳英祿坐在台燈下，細細的審閱着《關于将懷慶打造成為中西部職業教育新高地工作實施意見》的這份報告。

　　這是市政府方面拿出一個較為詳盡的實施意見，除了以打造江州職業技術學院這所高級職業院校為核心外，市政府也提出要在全市範圍内，高度重視職教工作，要求全市各縣縣委、縣政府要根據市裡的意見，都要結合各縣實際情況，拿出切實可行的方案來。

　　而且市政府在這個實施意見中也有一個明确意見，那就是各區、縣除了要鼓勵興辦民間團體和資金興辦各種民營職教學校之外，也要求各區、縣要認真研究怎樣扶持職教事業發展，各縣應當要采取适當方式，建立一所公辦公營的職業學校，承擔起為城鎮下崗職工、失業人員，以及農村剩餘勞動力提供勞動就業培訓的重任。

　　省裡邊對這個問題也提得很高，但是陳英祿知道，這個意見落實到各地市，卻并沒有受到足夠的重視。

　　市政府方面在這個問題上也有不同看法，呂秋臣就是堅決的反對者，除了在打造江州職業技術學院問題上之外，要求各縣根據實際情況要建立一所職業教育學校，這個任務很重，在本來教育經費和師資力量、以及基礎設施就相當欠缺的各縣，市裡邊還要以硬性規定方式提出這個框架，無疑給各縣、區增加了相當大的負擔，呂秋臣認為這是拔苗助長、教條主義，難以取得實在的效果。

　　各縣贊同呂秋臣觀點者不少，認為市政府這份征求意見稿，想法是好的，但是脫離了目前懷慶基本市情，尤其是在财政狀況較差的幾個縣，無論是新建、還是将一些普通中學改成職業中學，都存在相當大的困難，有些縣甚至明确提出這個任務難以實現。

　　陳英祿下意識的搖了搖頭，本來以為葉慶泉在自己外出學習的這三個月裡的表現可圈可點，尤其是在處理慶州事件上保持的理智克制态度，讓他也是很滿意，但是沒有想到對方卻在職教這樣工作上的态度，還是相當固執。

　　這也讓陳英祿有些頭疼，葉慶泉的出發點肯定是好的，但是，是不是符合目下懷慶的實際情況呢？

　　各縣反映出來的實際問題不容忽視，像青坪、靖縣以及武川這幾個縣，的确存在着具體困難，新建明顯不現實，而改建一所，也涉及到相當多的問題，資金和師資力量上的缺口，更是一個難以逾越的障礙，在這一個問題上，陳英祿覺得需要和我交換一下觀點。

　　“慶泉啊！
我陳英祿，還沒有休息吧？
嗯！
你們送過來的這份《關于将懷慶打造成為中西部職業教育新高地工作實施意見》的這份報告，我仔細看過了，我自己也有一些想法，另外，我也想再與你和安然探讨一下具體問題，嗯！
明天早上九點鐘吧，你和安然到我辦公室來吧，我們在具體商讨一下。
”

　　我擱下電話，原本朦朦胧胧的睡意突然就一下子消失了，看來，各縣和呂秋臣的意見已經反饋到了陳英祿那裡，我當然知道各縣的具體困難，自己甚至專門委托安然帶着市教育局一幫人，逐縣進行了調研，也了解到了各縣對這項工作的态度和存在的具體困難，安然回來之後，也和自己花了不少時間，專門交換了意見。

　　在我看來，困難肯定有、而且不小。
但是，沒有哪項工作不面臨着困難，關鍵在于各縣、區的主要領導，對這項工作的認識是否到位，是不是真的意識到了這項工作對于懷慶市、乃至各縣發展可能帶來的巨大推動作用，在這一點上，自己覺得财政困難是一回事兒，但是能不能迎難而上，又是另一回事兒了。

　　毫無疑問，呂秋臣又在其中起到了一個相當惡劣的作用，他在一些場合下的表态，使得各縣認為市政府在這項工作上有着不同看法，尤其最初這是一個征求意見，存在不同看法也正常，但是在後來市政府已經形成決議之後，呂秋臣依然故我，這就有些令人難以容忍了。

　　這位常務副市長自打上任以來，幾乎沒有一項工作能夠與自己意見保持一緻，這讓我也是無法理解，我也自我反省過多次，究竟是自己工作作風和方式有問題，還是的确在工作理念和觀點上與對方存在巨大差異、無法調和？

　　我相信換一個人來擔任常務副市長、或者自己這個市長人選換了，市長和常務副市長一樣會在工作中存在觀點差異，但是像這樣有些罔顧原則、而一味針鋒相對的情形，隻怕也是相當罕見的了。

　　我隐約感覺到，這與當初自己反對呂秋臣擔任常務副市長有一定關系，但是現在木已成舟，呂秋臣已經成了常務副市長，自己就得想辦法來化解矛盾，求同存異，隻是這個‘異’實在太大、太多，而‘同’卻幾乎找不到。

　　也許工作就是這樣，在矛盾和鬥争中不斷開展下去的，我隻能這樣自我安慰，我不能奢望誰都能和自己打成一片、同心合力。

　　我也希望能夠給上級領導留下一個團結共進的班子印象，但卻不是無原則的忍讓退縮，有些東西也不是自己能退讓的，或者就算是我退讓，但一樣無法獲得自己想要的結果。

　　空調傳遞下來的淡淡涼風，讓我漸漸又恢複到了朦胧狀态，直面慘淡人生，正視淋漓鮮血，我突然想起魯迅《紀念劉和珍君》中的一句話，也許有的時候，自己也不得不如此。

　　陳英祿微微皺起了眉頭，對面的葉慶泉顯得格外的平靜，但是平靜背後也就意味着堅執。

　　事實上，我也沒有考慮到，這個問題會在這樣突兀的情形下提出來，但是自己一看到蕭潮走進辦公室，我就知道今天的主題已經變了。
那個實施意見一時間竟然顯得這樣微不足道，任何工作都是需要人去執行的，而黨委領導的關鍵，就是對人事上面的領導。

　　其實蕭潮是早就給了自己暗示，陳英祿尚未從京裡返回之前，蕭潮就在一個私下場合有意無意的表示，一些部門的一把手思想觀念已經影響到了部門工作的開展，這種現象不容輕視。

　　自己當時還沒有在意，但是回去之後，就越發覺得其中味道不一樣，後來我也了解到，組織部那邊也在做一些具體調研測評，但是這種調研測評，平時也在開展，隻不過這一次似乎更有針對性，直到這個時候，我才确定自己的猜測是準确的。

　　隻不過我沒有想到，陳英祿的動作竟然來得這樣快，甚至給自己的感覺，有一點像是在搞突然襲擊。

　　書記碰頭會其實是一個很微妙的圈子，書記，副書記，加上所要讨論研究的工作事項的分管領導，基本上就可以确定要上常委會事項的一個大緻基調，而這種碰頭會，又恰恰是以組織部長參加的會議最為敏感。

　　無他，因為有組織部長參加的碰頭會，往往就意味着要研究人事問題，而人事問題無論是在任何地方、任何時候，那都是可以壓倒一切的問題。

　　毫無疑問，陳英祿之前是和付成志有過簡單的溝通和接觸了，也許是自己在他學習這三個月裡，表現得太過謹慎、穩重，使得他覺得可以在人事問題上可以無視自己了呢，還是心生警惕，反而對自己有了戒心？