第1567章 負責人們各顯神通

　　與此同時，騰達集團各部門的工作仍在有條不紊的推進之中。

　　自從上周負責人說從騰達內部的欄目變成了全網共同參與的話題之後，騰達各部門的代任負責人們暫時失去了主要的目標。

　　反騰達聯盟那邊估計也是被打的有點暈頭轉向，一時間沒了主意，所以近期沒有再鬧出新的麼蛾子。

　　可能是在默默的積蓄力量，尋找新的突破口吧！

　　皓享健身最慘，成為了反騰達聯盟中第一個被直接打垮的公司，雖然還在苟延殘喘地支撐著，但退出已成定局。

　　隻能說，自作孽不可活！

　　普通的消費者們可不會對它有一絲一毫的同情，因為它站到了騰達的對立面。

　　而健身愛好者們也不會同情它，因為它也根本沒有為顧客提供優秀的服務，而是想方設法去騙錢。

　　一旦跟那些網紅教練牽扯到一塊，很多事情就說不清了。

　　你說你是在為顧客服務，但看看自己乾出來的事，誰信？

　　而反騰達聯盟在看到皓享健身已經完全一敗塗地、扶也扶不起來的時候，也隻是會口頭安慰幾句，絕不會替皓享健身出血。

　　說不定在背地裡還要暗戳戳地罵幾句：真廢物，竟然沒頂多長時間就光速潰敗了！

　　想來想去，可能唯一會心疼皓享健身的人也就隻有裴總了吧。

　　雙方暫時偃旗息鼓，騰達集團的代任負責人們也繼續忙著自己的工作，距離“下基層”活動到期還有兩個月的時間。

　　至於原本那些部門負責人們，則是繼續乾好自己在基層的工作。

　　馬一群在驚悸旅舍下基層，正在跟阮光建合作設計新的鬼屋。

　　兩個人每天絞盡腦汁地做設計，阮光建負責設計藝術概念和畫風，而馬一群則是結合這種畫風和背景，想出細節的背景故事。

　　做遊戲劇情，這可是馬一群的老本行。

　　馬一群並不打算給一個非常詳盡、全面的背景故事，而是考慮像回頭是岸那樣把整個劇情給拆散、打亂，變成碎片化的劇情，然後通過各種各樣的方式給塞到這個鬼屋的各個角落。

　　這樣一來，想要提前逃出鬼屋，就要去完成挑戰，收集這些劇情。

　　而且，收集到了之後也無法直接還原一個完整的劇情，而是隻能將這些支離破碎的劇情給拚在一起，然後加上自己的腦補，才能找到一個大緻的方向。

　　找齊了劇情卻沒有腦補出正確的內容，那麽很可惜，一切努力都有可能瞬間歸零。

　　這顯然是讓整個鬼屋的設計變得更加驚險刺激！

　　說不定未來還會出現一門特殊的學科，“驚悸旅舍學”，專門通過各種線索研究驚悸旅舍中埋藏的真正劇情。

　　這份工作讓馬一群重新回想起了當初給《回頭是岸》做劇情的那種激動的振奮人心的感覺！

　　而另外一邊，胡顯斌則是在終點中文網做編輯。

　　胡顯斌是一名遊戲設計師，他本來以為自己做編輯可能會非常的不適應，已經做好了申請加班額度、刻苦努力學習的打算，結果上手之後才發現，竟然出乎意料的順利。

　　上手得特別快！

　　後來跟朱新安簡單聊了一下，才知道原來兩件事情在一定程度上是有共通之處的。

　　不論是製作遊戲還是寫小說，其實都要遵照行業內的客觀規律。

　　很多人之所以難以入行，就是因為過於高看自己，把自己的主觀感受當成了行業的客觀規律，這種盲目自信反而會變成一種巨大的阻力。

　　而胡顯斌則壓根不存在這樣的阻力，所以轉換起來會特別順利。

　　除此之外，胡顯斌還用自己做遊戲部門負責人的經驗，重新審視了一下終點中文網，發現這個網站其實還是有很多缺陷的。

　　比如說一些功能的設計並不合理，推薦機制也不夠高效和透明。
很多活動看起來搞得有聲有色，實際上跟遊戲做的活動相比，立刻就讓人覺得毫無吸引力。

　　當然，終點中文網在這方面比無限中文網做得要好多了，畢竟馬一群也是遊戲行業出身。

　　但馬一群畢竟沒有真正做過遊戲部門的負責人，也沒有受過裴總的親自指點，在這方面是有一些不足的。

　　一些運營細節方面，做的就不那麽出色。

　　所以胡顯斌也找到了自己的方向，就是在做編輯的過程中一邊學習，一邊出一套改良方案，讓整個網站的運營系統能夠像遊戲一樣，最大限度地激發普通用戶的參與感，讓所有的活動都變得高效而又新穎！

　　肖鵬和芮雨晨兩個人分別在騰達遊戲和觴洋遊戲實習。

　　他們兩個人從來沒有進入過騰達的遊戲部門，對遊戲也可以說是一竅不通的狀態。

　　雖然摸魚網咖和摸魚外賣的工作做得有聲有色，但沒有感受過遊戲部門這種充滿想象力與創造力的氛圍，沒有領會過這種精神，終究還是有些欠缺。

　　在遊戲部門深入學習的過程中，他們兩個也深刻地感受到了，為什麽遊戲部門出來的負責人個個都能獨當一面。

　　就是因為這種獨特的工作流程與工作氛圍！

　　騰達的遊戲部門是最講究想象力與創作力的部門，每一個人都可以盡情發揮自己的思想，獻計獻策，而負責人則是要將這些好的建議給整合起來，這樣遊戲才能有無限的可能性。

　　而肖鵬和芮雨晨意識到，之前在摸魚網咖和摸魚外賣的工作中，兩個人可能過於重視基礎方面的建設，卻沒有充分的激發員工的想象力。

　　跟騰達的遊戲部門一比，立刻就感受到了這種差距！

　　所以他們打算繼續認真學習，等下基層活動結束後回到原本的部門，努力地把騰達遊戲部門的這種精神和氛圍給傳遞過去！

　　有用APP的餘平安去了摸魚外賣做外賣小哥，雖然剛開始感覺很累，也比較辛苦，但在看到其他外賣平台的外賣小哥之後，才發現自己的工作真是輕松多了。

　　與此同時，餘平安也在嘗試著接近其他平台的外賣小哥，想看看能不能試著打入到敵人內部，看看摸魚外賣和其他外賣平台到底有多大的不同？

　　雖說之前芮雨晨已經做過一期《負責人說》的節目，拆解套路，闡明了其他外賣平台必然會不斷地壓榨商戶和外賣小哥來追求規模擴大、形成壟斷的這一事實，但畢竟還是缺少了很多的數據支撐。

　　能讓人眼前一亮、有所思考，但很難做到振聾發聵、讓人堅信不疑。

　　餘平安覺得，自己的有用APP中有很多優秀的青年學者和專家，如果能夠通過這些專家學者，對其他外賣平台的模式進行深入研究，那麽再結合一些現實中的數據，必然能夠得出更加有說服力的結論！

　　同時，逆風物流作為裴總最為重視的部門，也在發生變化。

　　現在逆風物流的代任負責人是薛哲斌，他並沒有像其他部門的代任負責人一樣鬧出很大的動靜，但是卻在認認真真地學習整個逆風物流的組織架構和工作模式，並讓逆風物流能夠安穩平順地發展。

　　這可能是源自於薛哲斌的背景。

　　他的父親是煤老闆，而煤老闆最大的特點就是絕對不會乾預專業人士的決定，會充分尊重每一個行業的客觀規律。

　　因為挖煤的時候如果不尊重專業規律、強行乾預，是要死人的，是要出重大安全事故的！

　　薛哲斌負責逆風物流，每一步都走得很紮實，不會擔心突然搞東搞西、把原本好好的部門給搞亂了。

　　對於逆風物流這樣的部門而言，沒有什麽比穩定更重要。

　　而托管健身房的原本的負責人果立誠則是到了逆風物流底層做快遞小哥。

　　其實選部門的時候果立誠也沒有想太多，單純是覺得自己的身闆最結實，這個工作可能相對比較受苦，於是就自告奮地的去了。

　　事實證明，逆風物流的工作也確實沒有很繁重，果立誠每天送貨之後還有餘力去健身房再鍛煉一下。

　　騰達集團和反騰達聯盟非常默契地偃旗息鼓，進入了暫時的休息狀態。

　　但所有人知道，這隻是暴風雨即將來臨之前的平靜。

　　反騰達聯盟雖然節節敗退，但他們絕對不會就此放棄。

　　雙方的下一場戰鬥隨時有可能在任一個領域之內爆發！

　　……

　　與此同時，魔都，盛運集團總部。

　　聶雲盛看著反騰達聯盟智囊團提交上來的策略報告，眉頭緊皺，看起來非常不滿意。

　　“怎麽來來回回還是這些老套路，這些人難道不知道這些套路是根本不可能對騰達造成任何損害嗎？
”

　　聶雲盛原本以為從各個公司抽調優秀人才組成智囊團，會讓現在的情況有一些改觀。

　　可沒想到還是老樣子，這些智囊團提出的點子，沒有一個能讓聶雲盛覺得眼前一亮的！

　　其實這也不能怪這些智囊團的人才太蠢。

　　就像古代的兩國交戰，其實兩國之間的謀士真的有那麽大的差距嗎？
顯然沒有。

　　但是兩個國家的情況不同，有的國家國力強盛，軍力充沛，政治清明，君主賢明，那麽這些謀士就可以獲得很大的發揮空間，能夠層出不窮地根據己方的優勢提出一系列的策略。

　　優秀的策略被選出來，就是一次千古奇謀。

　　而國力較弱的一方，即使是諸葛武侯在世，也終究無力回天。

　　因為手裡的牌太少了，打來打去也隻有這麽多，巧婦難為無米之炊啊！

　　這跟騰達集團與反騰達聯盟目前的狀態完全一緻。

　　騰達集團雖然從表面上來看規模遠不如反騰達聯盟，但是它手上有太多的牌可以打。

　　而反騰達聯盟這邊，即使有這麽多的人才也無濟於事，因為許多真正有效的策略完全不符合騰達聯盟的本質，是根本推行不下去的。

　　既然如此，為什麽還要提出這些策略給自己找難看呢？

　　隻能是根據目前的狀況出一些可行的策略，而這些可行的策略必然是入不了聶雲盛法眼的。

　　聶雲盛正在看著，突然，外面傳來了敲門聲。

　　一位副總急匆匆地進來說道：“聶總你快看，逆風物流那邊又整新活兒了！
”

　　“他們竟然找了一個身材特別好的肌肉壯漢送快遞，現在那張圖都在網上傳瘋了！
”

　　(本章完)