第754章 這就是天堂嗎

　　在烏志成拿到奶茶後沒多久，一個戴著眼鏡、頭髮有點卷的年輕人找到了他。

　　“你好，我叫席皓，是這裡的行政部門負責人，同時也會幫設計師們做開發規劃、做預算、進度提醒等等。
總之，可以把我看成你們在工作上的‘管家’，有任何事情都可以找我。
”

　　“我先帶你到工位上，把整個孵化基地的情況稍微熟悉一下吧。
”

　　烏志成趕忙站起身來跟席皓握手：“好的，幸會幸會，以後還請多多關照。
”

　　席皓笑著拍了拍他的肩膀：“不用太拘謹，以後就都是自家人了。
我跟其他行政部門的員工也都入職沒多久，都是新人。
”

　　“再說了，孵化基地的行政部門也不是管理者，而是服務者。
你們負責創意，我們負責服務，你們工作比我們重要得多。
”

　　兩個人一邊閑聊，一邊往辦公區走去。

　　為了讓整個孵化基地能夠正常運轉，邱鴻這段時間除了找辦公場地之外，還有一個很重要的事情就是招聘。

　　如果直接發簡歷走社招，那效率就太低了，所以邱鴻就動用了一點在帝都遊戲圈的關系，通過內推的方式篩選了一批人。

　　席皓有過四年多的遊戲開發經驗，擔任過小公司的執行主策，各方面的能力算不上頂尖，但滿足一般的項目絕對是綽綽有餘的。

　　而且，席皓雖然在遊戲設計方面缺乏靈性，但有一個很突出的優點是辦事認真、細心，對工作非常負責。

　　所以，邱鴻考慮之後覺得席皓是一個不錯的人選，就敲定了讓他來負責維持整個孵化基地的正常運轉。

　　孵化基地的行政部不是隻管行政的，而更像是一個大雜燴。

　　這裡有專門的財務、法務和美術需求組，同時還有專人負責開發進度規劃和督促。

　　總之，之前邱鴻認為獨立遊戲製作人缺少的配套部門，全都給配上了。

　　雖然整個孵化基地的行政部門人不多，隻有十多個人，但麻雀雖小五髒俱全，專人專職，都是相關領域內有一定經驗的專業人士。

　　席皓帶著烏志成來到辦公區的一個靠窗工位：“這以後就是你的工位了，工牌還在製作中，應該很快就可以到貨。
”

　　“這是工卡，以後來上班在一層直接刷卡就可以進，就不用再登記了。
”

　　“我們行政部在那邊靠窗的位置，以後在工作上遇到任何問題，都可以隨時找我們。
”

　　“上午你就先把自己電腦上的各項數據、資源都導入這邊的辦公電腦裡，順便按照這張紙，把內部的通訊帳號、項目管理權限給開通一下。
”

　　“下午的時候，我們開個小會，簡單聊聊你正在做的遊戲，這樣方便我們估算工期、制定開發計劃、尋找合適的畫師。
”

　　席皓很快把在孵化空間這邊的注意事項全都介紹一遍。

　　跟正式入職某家公司差不多，隻不過工作內容和工作流程有區別。

　　等席皓離開後，烏志成打開面前的辦公電腦。

　　這批辦公電腦依舊是ROF裝機那邊提供的，從京州直接整批快遞到帝都來，不過用的不是ROF的定製機箱，機箱上面也沒有ROF的標志。

　　而烏志成也沒用過ROF裝機，所以也沒想太多，隻是以為這是孵化基地自行采購的高檔組裝機。

　　開機之後，烏志成把《水墨雲煙》的相關數據拷貝到這台辦公電腦上，登錄官方開發後台，然後按照席皓叮囑過的，開通內部通訊帳號和項目管理權限。

　　烏志成之前沒有在遊戲公司工作過的經歷，並不知道這些都是遊戲公司的標準流程，覺得很新鮮。

　　“咦，這電腦配置好高啊。
”

　　烏志成有點意外，他之前用的電腦配置也不錯，是砸鍋賣鐵買的，但畢竟預算有限，更注重性價比一些。

　　而這台電腦，完全就是追求極緻高配的典範，看了一眼配置之後，烏志成簡直是羨慕得口水直流。

　　包括符合人體工學的辦公桌椅，還有無限提供飲料和奶茶的吧台等相關配套設施，也全都讓他非常滿意，工作環境簡直是不可同日而語。

　　在這種輕松的工作氛圍中，烏志成開始梳理關於《水墨雲煙》的各項內容，包括預期的關卡數量、boss戰設計、畫風等等，以免下午開會的時候一問三不知，在眾人面前鬧笑話。

　　……

　　中午的餐品，全都是附近的摸魚外賣提供的。

　　目前的摸魚外賣已經走出漢東省，在帝都、魔都等一線城市開了一些門店。

　　邱鴻將孵化基地選在這裡，有一個很重要的原因就在於附近有一家摸魚外賣的門店，可以很方便地解決吃飯問題。

　　烏志成吃飽喝足，一邊打著飽嗝一邊喝著奶茶，心想這是什麽神仙工作環境！

　　之前他本來還有些猶豫到底要不要來這邊辦公，一方面是覺得每天四站地鐵挺麻煩的，另一方面則是擔心會不自由。

　　但現在看到這種工作環境，烏志成就隻有一個想法：這就是天堂嗎？

　　下午，席皓、烏志成和另外三名行政部門的員工一起開會。

　　席皓簡單介紹了一下這三個人的職務：一個負責資源量統計、進度的規劃和開發節點提醒，一個負責美術資源需求的提出和溝通，一個負責財務報銷、資料搜集打印等各種各樣的其他工作。

　　這是邱鴻在仔細考慮之後，為孵化基地準備的小組製配套框架。

　　整個孵化基地像這樣的小組有三個，每個小組都可以負責4~6個獨立遊戲項目。

　　也就是說，整個孵化基地在最高效的情況下同時可以孵化12~18個獨立遊戲項目，保證這些遊戲項目都獲得最完善的支持。

　　小組中的三人分工明確，基本上是把獨立遊戲除開玩法設計和具體制作之外的內容，全都負責了。

　　席皓作為負責人，所有的獨立遊戲項目都要有所了解，也要規劃、監督所有小組的工作任務。

　　烏志成還有點小緊張。

　　因為自從做獨立遊戲開始，他就一直宅在家裡，跟別人的交流已經變得很少，尤其是這種工作上的交流就更是幾乎沒有了。

　　現在面對著四個手拿紙筆認真記錄的人，還稍微有一點點怯場的感覺。

　　不過烏志成還是很快調整了心態，開始介紹《水墨雲煙》的基本情況。

　　“《水墨雲煙》是一款橫版動作類遊戲，我目前規劃的一共有10個關卡，每個關卡都有獨具特色的boss和小怪……”

　　烏志成還是把之前給邱鴻介紹時的這些內容給大緻地講述了一遍。

　　對面的四個人一邊點頭，一邊默默記錄。

　　雖然他們已經掌握了一些關於《水墨雲煙》的基礎資料，但還是聽設計者親口講述比較清楚。

　　席皓沒有打斷烏志成，而是等他一口氣全都說完之後，才提出自己的疑問。

　　“遊戲的大緻時長，有規劃嗎？
”席皓問道。

　　烏志成愣了一下：“呃……還沒考慮過這個問題。
”

　　席皓點點頭，解釋道：“雖然你說遊戲中會有十個關卡，但這是一個比較籠統的概念。
10分鍾打通的也算是一個關卡，2個小時打通的也可以算是一個關卡。
”

　　“為了保證遊戲內容、充分照顧玩家的遊戲體驗，我們還是先規劃好遊戲時間，再通過遊戲時間去調整關卡的具體規劃。
”

　　“一般而言像這種獨立橫版過關遊戲，比較好的一周目遊戲時長是8~12小時，不宜過長也不宜過短。
”

　　“我的建議是標準遊戲流程時長可以定在10小時左右，關卡總體要遵循從易到難的原則，所以越往後的關卡時間應該稍長一些。
”

　　(本章完)