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《虧成首富從遊戲開始》1616.第1591章 我們到底是哪頭的?

  第1591章 我們到底是哪頭的?

  6月24日,周一。

  魔都某高檔茶館。

  聶雲盛和鄭豪相對而坐,悠然地喝著茶,聊著上周日的《創始人公開課》欄目。

  “兄弟,你在欄目的講話可是捅了馬蜂窩了!
我還以為你會旁敲側擊的暗示一下,沒想到你直接指名批評!

  “節目組也沒攔你?

  鄭豪無所謂地一笑:“這種欄目組頂多就是審一審我交上去的稿子,但是我要臨場發揮,他們也不可能直接掐斷直播信號。

  因為這種欄目請的都是社會上一些有頭有臉的企業家,不是請的阿貓阿狗。
欄目組得把嘉賓當大爺好好的伺候著,否則人家一生氣不來了,那是欄目組的損失!

  更何況欄目組一早就已經撇清關系,說這是這些老闆的個人言論,跟欄目沒有關系。

  就算觀眾們要去衝,也是衝這些老闆們的個人微博,衝不到欄目組的頭上。

  反而還能憑借著這些老闆們的出格言論獲得熱度,何樂而不為呢?

  聶雲盛略帶擔憂地說道:“老弟我是擔心你啊。
如果旁敲側擊,事情還有回轉的餘地,但是直接指名點姓的把騰達公司給挑明了,你恐怕會受到網絡上很多的無端攻擊啊!

  鄭豪自信的笑了笑:“要的不就是掀起廣泛的關注嗎?

  “如果沒人罵我,那反而說明我們的戰略不夠成功,沒有引起足夠的關注熱度!

  “更何況我還有三個後手,在等著他們的反擊!

  “他們現在反撲的越厲害,在我的後手放出來之後,我們贏的就會越多。

  聶雲盛有些意外:“你還留有後手?

  他之前跟鄭豪隻是簡單的說了一下輿論戰的策略,還以為鄭豪已經把策略所有的內容都在公開課上給講完了。

  沒想到鄭豪竟然還留了後手。

  鄭豪解釋道:“我準備的第一個後手,是拋出兩個問題。

  “第一個問題:如果騰達想要幫扶其他企業的話,其實隻要在運營理念上進行指導就夠了,為什麽強製推行自己的不加班策略,有這個必要嗎?

  “第二個問題:騰達一直說不加班就可以提升員工的工作效率,這是有必然聯系的嗎?

  “如果深究一下這兩個問題,就會越發確定我所提出的:騰達宣揚不加班思想、隻是作為一種思想武器為自己開疆拓土的觀點!

  “等晚一點,網上罵聲達到最高峰時,我先拋出這兩個問題,讓大家自然而然的產生疑惑。

  “第二個後手就是博群傳媒的現況和詳細資料。

  “事實證明,騰達之前宣揚自己不加班模式的成功,僅僅是因為他在幫扶的是天火工作室和龍宇集團這樣的遊戲公司。
這是業務模式上的成功,而非管理模式上的成功!

  “而一旦涉及到騰達所不擅長的領域,這種管理模式就根本玩不轉了,博群傳媒就是一個鮮活的例子!

  “第三個後手,就是我查到了一些關於裴總的資料。

  “根據網上公示的信息顯示,他是騰達集團絕對的掌控者,有著說一不二的地位。
但是我仔細查了一下,才發現裴總隻是大學中成績平平無奇的學生。

  “不僅如此,裴總也從未在重要場合拋頭露面過,沒有公開表達過自己的思想。

  “我認為這很有可能是因為裴總擔心漏出狐狸尾巴!

  聶雲盛有些費解:“這話怎麽說?

  他也完全沒有想到,鄭豪竟然還能從裴總的身份入手。

  鄭豪解釋道:“你不覺得騰達公司的行為和裴總個人的行為完全對不上號嗎?
就好像一個人的頭往左看,可是腳卻在往右走。

  “騰達集團給大家留下的印象是鋒芒畢露的,一直在不斷的推廣和闡釋自己的公司價值觀,並以此招攬天下的人才!

  “可是,作為騰達集團掌舵人的裴總,卻從不在公眾面前拋頭露面,更不會向所有人透露自己的思想,不僅如此,他即使在學校都是一副如此低調的狀態。

  “保持低調可以理解,但各門考試有必要隻過及格線嗎?

  聶雲盛眉頭微皺,他也覺得這件事情確實有些不合常理。

  因為一家企業的運營模式,往往能夠表現出創始人的做人理念!

  某些創始人熱衷於到社會上去做演講,充當人生導師的角色,而這些企業往往也是強調價值觀和企業精神的。

  某些創始人為人低調,從不拋頭露面,那麽這家企業往往也是謙虛,腳踏實地和務實的。

  最不濟,也是小心謹慎、悶聲發大財的類型。

  這一點很好理解,畢竟創始人對公司有絕對的控制權,會讓公司的狀態與自己保持同調。

  但騰達集團卻完全不是如此,如果將騰達集團比作一個人的話,那麽它和裴謙應該是性格完全不同的兩面。

  聶雲盛問道:“那這代表著什麽?

  鄭豪沉默了片刻道:“我認為騰達集團所反映的並不是裴總內心的觀念。
或者說裴總可能並不認可騰達集團表現在眾人面前的這種狀態!

  “而騰達集團的一切行為,僅僅是裴總為了掩飾某些深層的秘密,而做出的一種高調姿態!

  “裴總拒絕拋頭露面,是為了更好的打造自己的人設。

  “因為隻有他不出現在公眾面前,才能夠肆無忌憚的往自己身上貼金。
公眾才會將他腦補成一個完美的企業家形象。
而一旦拋頭露面的發表自己觀點,很有可能會人設崩塌!

  “裴總在學校中的真實形象,就是我們最有利的武器!

  “不管怎麽說,打破裴總被神化的狀態,把他從神壇上拉下來,證明他其實隻是一個沽名釣譽之徒。
對我們而言絕對是一個重大的利好!

  ……

  ……

  與此同時,博群傳媒。

  衛景輝看著網上的討論,清楚地知道自己的任務差不多要完成了。

  鄭豪肯定是拿到了博群傳媒的第一手資料,認為已經準備充分,所以才在創業者公開課上再度發起對騰達的輿論攻勢!

  雖說博群傳媒被吳濱搞得亂七八糟,但對於衛景輝來說,這根本算不上什麽傷筋動骨的大事。

  隻要能夠從反騰達聯盟得到足夠的資金和資源的扶持,博群傳媒很快就可以發展起來,而且比以前發展的更好!

  所以,衛景輝此時懷著一種看戲的心態,看網上的這次輿論戰。

  在鄭豪發表了這一通言論之後,果不其然,當天他的微博就被爆破了!

  去衝他的,不僅有騰達的粉絲,也有很多義憤填膺的網友們。

  鄭豪的這番言論,凡是打工人應該都無法接受!

  什麽叫公司倒閉都是普通員工偷懶造成的?
什麽叫員工可以通過偷懶來剝削公司的工資?

  這種言論幾乎是在賣慘訴苦,把公司老闆變成了弱勢群體,對於大部分的普通網友來說,簡直是胡說八道!

  但鄭豪也不是毫無準備,他一邊與網友爭論,一邊有條不紊的放出自己準備好的材料。

  鄭豪的第一招就是反問網友兩個問題。

  第一是騰達如果想要幫扶其他公司,隻要在運營業務上幫扶就可以了,為什麽還要強製推行騰達的工作模式?

  第二是為什麽不加班一定能夠提升工作效率,這其中有什麽必然的聯系嗎?

  這都是在否定騰達工作模式的必要性!

  到目前為止,網上雖然也有不少up主對鄭豪的說法進行了駁斥,但尚沒有形成足夠大的輿論。

  原因很簡單,裴謙之前下達了禁令,讓各部門負責人不要再親自下場參加《負責人說》拆解其他公司的商業套路。

  隻靠網友們自發反駁,短時間內無法形成代表性的言論和足夠的熱度。

  衛景輝覺得這一幕也挺稀奇的,反騰達聯盟和騰達集團竟然在輿論戰上陷入了僵持!
這在之前可是從沒有想象過的。

  足以證明鄭豪這次是有備而來,找到了一個不錯的突破口。

  衛景輝正讚歎著鄭豪的睿智,辦公室外傳來了敲門聲。

  博群傳媒的主編老鄧推門而入。

  博群傳媒是做自媒體的,自然有大量的文字內容需要主編去撰寫和審核。
在之前,老鄧曾經是好幾篇10萬+的主筆,深受衛景輝的器重。

  吳濱的到來,給博群傳媒從上到下進行了大改造,老鄧自然也就沒辦法再去寫蹭流量的文章,而是按照吳濱的思路,去寫一些時事問題和熱點問題,流量因此大減。

  因為專注於執行臥底計劃,衛景輝就沒再過問老鄧的文章。

  他想著反正等眼前的輿論戰結束了,吳濱一走,博群傳媒就回到之前的那種工作狀態,就當一切無事發生過!

  “怎麽了,老鄧,有什麽事情嗎?
”衛景輝問見老鄧面色沉重,關切的問。

  老鄧面色憂慮,欲言又止的道:“衛總,最近寫的東西也沒什麽流量,我想寫……”

  衛景輝微笑的打斷老鄧道:“是不是覺得現在的工作模式很不適應?
寫的稿件內容也不是自己喜歡的?
沒關系,再過一段時間應該都會恢復正常的,再忍一忍就好了!

  老鄧愣了一下趕忙搖頭:“不不不,衛總,我不是這個意思。

  “我想寫一篇文章駁斥一下鄭豪在創業者公開課上的講話!

  衛景輝愣住了:“啊?

  (本章完)

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