第1591章 我們到底是哪頭的？

　　6月24日，周一。

　　魔都某高檔茶館。

　　聶雲盛和鄭豪相對而坐，悠然地喝著茶，聊著上周日的《創始人公開課》欄目。

　　“兄弟，你在欄目的講話可是捅了馬蜂窩了！
我還以為你會旁敲側擊的暗示一下，沒想到你直接指名批評！
”

　　“節目組也沒攔你？
”

　　鄭豪無所謂地一笑：“這種欄目組頂多就是審一審我交上去的稿子，但是我要臨場發揮，他們也不可能直接掐斷直播信號。
”

　　因為這種欄目請的都是社會上一些有頭有臉的企業家，不是請的阿貓阿狗。
欄目組得把嘉賓當大爺好好的伺候著，否則人家一生氣不來了，那是欄目組的損失！

　　更何況欄目組一早就已經撇清關系，說這是這些老闆的個人言論，跟欄目沒有關系。

　　就算觀眾們要去衝，也是衝這些老闆們的個人微博，衝不到欄目組的頭上。

　　反而還能憑借著這些老闆們的出格言論獲得熱度，何樂而不為呢？

　　聶雲盛略帶擔憂地說道：“老弟我是擔心你啊。
如果旁敲側擊，事情還有回轉的餘地，但是直接指名點姓的把騰達公司給挑明了，你恐怕會受到網絡上很多的無端攻擊啊！
”

　　鄭豪自信的笑了笑：“要的不就是掀起廣泛的關注嗎？
”

　　“如果沒人罵我，那反而說明我們的戰略不夠成功，沒有引起足夠的關注熱度！
”

　　“更何況我還有三個後手，在等著他們的反擊！
”

　　“他們現在反撲的越厲害，在我的後手放出來之後，我們贏的就會越多。
”

　　聶雲盛有些意外：“你還留有後手？
”

　　他之前跟鄭豪隻是簡單的說了一下輿論戰的策略，還以為鄭豪已經把策略所有的內容都在公開課上給講完了。

　　沒想到鄭豪竟然還留了後手。

　　鄭豪解釋道：“我準備的第一個後手，是拋出兩個問題。
”

　　“第一個問題：如果騰達想要幫扶其他企業的話，其實隻要在運營理念上進行指導就夠了，為什麽強製推行自己的不加班策略，有這個必要嗎？
”

　　“第二個問題：騰達一直說不加班就可以提升員工的工作效率，這是有必然聯系的嗎？
”

　　“如果深究一下這兩個問題，就會越發確定我所提出的：騰達宣揚不加班思想、隻是作為一種思想武器為自己開疆拓土的觀點！
”

　　“等晚一點，網上罵聲達到最高峰時，我先拋出這兩個問題，讓大家自然而然的產生疑惑。
”

　　“第二個後手就是博群傳媒的現況和詳細資料。
”

　　“事實證明，騰達之前宣揚自己不加班模式的成功，僅僅是因為他在幫扶的是天火工作室和龍宇集團這樣的遊戲公司。
這是業務模式上的成功，而非管理模式上的成功！
”

　　“而一旦涉及到騰達所不擅長的領域，這種管理模式就根本玩不轉了，博群傳媒就是一個鮮活的例子！
”

　　“第三個後手，就是我查到了一些關於裴總的資料。
”

　　“根據網上公示的信息顯示，他是騰達集團絕對的掌控者，有著說一不二的地位。
但是我仔細查了一下，才發現裴總隻是大學中成績平平無奇的學生。
”

　　“不僅如此，裴總也從未在重要場合拋頭露面過，沒有公開表達過自己的思想。
”

　　“我認為這很有可能是因為裴總擔心漏出狐狸尾巴！
”

　　聶雲盛有些費解：“這話怎麽說？
”

　　他也完全沒有想到，鄭豪竟然還能從裴總的身份入手。

　　鄭豪解釋道：“你不覺得騰達公司的行為和裴總個人的行為完全對不上號嗎？
就好像一個人的頭往左看，可是腳卻在往右走。
”

　　“騰達集團給大家留下的印象是鋒芒畢露的，一直在不斷的推廣和闡釋自己的公司價值觀，並以此招攬天下的人才！
”

　　“可是，作為騰達集團掌舵人的裴總，卻從不在公眾面前拋頭露面，更不會向所有人透露自己的思想，不僅如此，他即使在學校都是一副如此低調的狀態。
”

　　“保持低調可以理解，但各門考試有必要隻過及格線嗎？
”

　　聶雲盛眉頭微皺，他也覺得這件事情確實有些不合常理。

　　因為一家企業的運營模式，往往能夠表現出創始人的做人理念！

　　某些創始人熱衷於到社會上去做演講，充當人生導師的角色，而這些企業往往也是強調價值觀和企業精神的。

　　某些創始人為人低調，從不拋頭露面，那麽這家企業往往也是謙虛，腳踏實地和務實的。

　　最不濟，也是小心謹慎、悶聲發大財的類型。

　　這一點很好理解，畢竟創始人對公司有絕對的控制權，會讓公司的狀態與自己保持同調。

　　但騰達集團卻完全不是如此，如果將騰達集團比作一個人的話，那麽它和裴謙應該是性格完全不同的兩面。

　　聶雲盛問道：“那這代表著什麽？
”

　　鄭豪沉默了片刻道：“我認為騰達集團所反映的並不是裴總內心的觀念。
或者說裴總可能並不認可騰達集團表現在眾人面前的這種狀態！
”

　　“而騰達集團的一切行為，僅僅是裴總為了掩飾某些深層的秘密，而做出的一種高調姿態！
”

　　“裴總拒絕拋頭露面，是為了更好的打造自己的人設。
”

　　“因為隻有他不出現在公眾面前，才能夠肆無忌憚的往自己身上貼金。
公眾才會將他腦補成一個完美的企業家形象。
而一旦拋頭露面的發表自己觀點，很有可能會人設崩塌！
”

　　“裴總在學校中的真實形象，就是我們最有利的武器！
”

　　“不管怎麽說，打破裴總被神化的狀態，把他從神壇上拉下來，證明他其實隻是一個沽名釣譽之徒。
對我們而言絕對是一個重大的利好！
”

　　……

　　……

　　與此同時，博群傳媒。

　　衛景輝看著網上的討論，清楚地知道自己的任務差不多要完成了。

　　鄭豪肯定是拿到了博群傳媒的第一手資料，認為已經準備充分，所以才在創業者公開課上再度發起對騰達的輿論攻勢！

　　雖說博群傳媒被吳濱搞得亂七八糟，但對於衛景輝來說，這根本算不上什麽傷筋動骨的大事。

　　隻要能夠從反騰達聯盟得到足夠的資金和資源的扶持，博群傳媒很快就可以發展起來，而且比以前發展的更好！

　　所以，衛景輝此時懷著一種看戲的心態，看網上的這次輿論戰。

　　在鄭豪發表了這一通言論之後，果不其然，當天他的微博就被爆破了！

　　去衝他的，不僅有騰達的粉絲，也有很多義憤填膺的網友們。

　　鄭豪的這番言論，凡是打工人應該都無法接受！

　　什麽叫公司倒閉都是普通員工偷懶造成的？
什麽叫員工可以通過偷懶來剝削公司的工資？

　　這種言論幾乎是在賣慘訴苦，把公司老闆變成了弱勢群體，對於大部分的普通網友來說，簡直是胡說八道！

　　但鄭豪也不是毫無準備，他一邊與網友爭論，一邊有條不紊的放出自己準備好的材料。

　　鄭豪的第一招就是反問網友兩個問題。

　　第一是騰達如果想要幫扶其他公司，隻要在運營業務上幫扶就可以了，為什麽還要強製推行騰達的工作模式？

　　第二是為什麽不加班一定能夠提升工作效率，這其中有什麽必然的聯系嗎？

　　這都是在否定騰達工作模式的必要性！

　　到目前為止，網上雖然也有不少up主對鄭豪的說法進行了駁斥，但尚沒有形成足夠大的輿論。

　　原因很簡單，裴謙之前下達了禁令，讓各部門負責人不要再親自下場參加《負責人說》拆解其他公司的商業套路。

　　隻靠網友們自發反駁，短時間內無法形成代表性的言論和足夠的熱度。

　　衛景輝覺得這一幕也挺稀奇的，反騰達聯盟和騰達集團竟然在輿論戰上陷入了僵持！
這在之前可是從沒有想象過的。

　　足以證明鄭豪這次是有備而來，找到了一個不錯的突破口。

　　衛景輝正讚歎著鄭豪的睿智，辦公室外傳來了敲門聲。

　　博群傳媒的主編老鄧推門而入。

　　博群傳媒是做自媒體的，自然有大量的文字內容需要主編去撰寫和審核。
在之前，老鄧曾經是好幾篇10萬+的主筆，深受衛景輝的器重。

　　吳濱的到來，給博群傳媒從上到下進行了大改造，老鄧自然也就沒辦法再去寫蹭流量的文章，而是按照吳濱的思路，去寫一些時事問題和熱點問題，流量因此大減。

　　因為專注於執行臥底計劃，衛景輝就沒再過問老鄧的文章。

　　他想著反正等眼前的輿論戰結束了，吳濱一走，博群傳媒就回到之前的那種工作狀態，就當一切無事發生過！

　　“怎麽了，老鄧，有什麽事情嗎？
”衛景輝問見老鄧面色沉重，關切的問。

　　老鄧面色憂慮，欲言又止的道：“衛總，最近寫的東西也沒什麽流量，我想寫……”

　　衛景輝微笑的打斷老鄧道：“是不是覺得現在的工作模式很不適應？
寫的稿件內容也不是自己喜歡的？
沒關系，再過一段時間應該都會恢復正常的，再忍一忍就好了！
”

　　老鄧愣了一下趕忙搖頭：“不不不，衛總，我不是這個意思。
”

　　“我想寫一篇文章駁斥一下鄭豪在創業者公開課上的講話！
”

　　衛景輝愣住了：“啊？
”

　　(本章完)