第370章 騰達精神是什麽（為再三須重事大佬加更710）

　　最前方是幾行小字。

　　“該文檔為絕密文檔，僅在私下傳播，嚴禁發到內部論壇和網絡上。
”

　　“裴總最討厭教條主義，真正的騰達精神僅存在於裴總的心中，裴總擁有最終解釋權。
”

　　“此份文檔，僅僅是對騰達精神的一次粗劣揣摩，不代表裴總的真實看法。
請大家保持獨立思考，對文檔的內容進行審慎的甄別和學習。
”

　　總之，大概就是這麽個意思：

　　這不是標準教材，隻是比較片面的解讀，隻具有參考價值，不能當做唯一正確的答案，更不代表裴總的真實想法。

　　關於騰達精神，還是得自己去悟。

　　李雅達稍微翻了翻，發現這份文檔的內容還真不少。

　　繼續往下看文檔的正文。

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　　騰達精神一：高效工作，注重創新。

　　要踐行這一精神，第一要務就是進一切可能不加班。

　　不加班，是裴總三令五申的重要原則。

　　但是，很多人隻是將它簡單地理解為裴總對員工的關愛，而忽視了這其中的深意。

　　裴總是希望通過強製不加班的這種手段，逐漸讓所有員工適應這種快節奏的工作，不斷地鞭策自己、提升工作效率、激發創新思想。

　　在盡一切可能不加班的過程中，想方設法地提升工作效率、尋找更高效的而工作方法，從而形成良性循環。

　　騰達精神二：服從領導，思想獨立。

　　要踐行這一精神，第一要務就是不計一切代價完成裴總的要求。

　　裴總經常提出一些看似不合理的要求，但都在事後證明了，另有深意。

　　即使不理解裴總的真實目的，也要盡一切可能完成裴總的要求，這對於理解裴總深意，有重要意義。

　　俗語有雲，讀書百遍，其義自見。
隻要努力踐行裴總的指導方針，總有一天會有所明悟。

　　但，也要注意，裴總並不希望所有員工成為隻知道盲從的工具人。

　　裴總一向隻提出要求、不做解釋，正是為了培養員工們的獨立思考精神。

　　所以，在踐行裴總要求的同時，也要注重獨立思考、自主解決問題，不能把一切希望都寄托在裴總的身上，要充分發揮自己的主觀能動性，努力為裴總分憂。

　　騰達精神三：勞逸結合，目標長遠。

　　要踐行這一精神，第一要務就是充分享受公司給大家帶來的福利。

　　很多員工不好意思在公司玩遊戲，也不好意思在公司吃零食、喝咖啡，或者享受太多公司的福利。

　　這是一種完全錯誤的思想！

　　公司提供這些福利，提供這麽好的辦公環境，就是為了讓員工們明白，要勞逸結合。

　　身體是革命的本錢，很多人到了三四十歲一身職業病，工作狀態不佳，精神難以集中，影響了工作效率。

　　騰達將員工視為公司的寶貴財富，員工生病，是公司的重大損失。

　　所以，裴總準備了這麽多的福利、這麽好的辦公環境，就是為了讓員工們勞逸結合，保重身體，讓所有人可以在十年、二十年甚至三十年之後，直到退休之前，仍舊和騰達一路相伴，不離不棄。

　　所以，大家應該心安理得地接受這些福利，好好地享受。

　　而後，將這份感動埋在心底，用更高昂的工作熱情和更積極的工作狀態，回報公司的厚愛！

　　騰達精神博大精深，這隻是其中的一方面。

　　知易行難，希望大家可以先從最簡單的做起。

　　想盡一切辦法不加班。

　　想盡一切辦法完成裴總的要求。

　　充分享受公司的福利。

　　從這些最簡單的小事做起，不要辜負裴總的期待，成為一名真正的騰達人！

　　在此基礎上，充分領會騰達精神：

　　高效工作，注重創新；

　　服從領導，思想獨立；

　　勞逸結合，目標長遠！

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　　看完這份文檔，李雅達陷入了沉默。

　　突然覺得有些愧疚！

　　原來，裴總三令五申地讓我們不要加班，竟然還有這種深意？

　　李雅達不由得有些慚愧，自己這個做遊戲部門負責人的，對騰達精神的理解度竟然都如此不夠，還在經常偷偷摸摸的加班，真是太失敗了！

　　這一方面反映出自己的工作效率不高，另一方面反映出自己的理解能力不夠。

　　還是得再接再厲！

　　這份文檔，非常有用！

　　她趕忙回復：“謝謝，這份文檔幫大忙了！
這是你想出來的？
”

　　郝雲很快回復：“不是我，是我們部門剛剛通過騰達精神測試的一名員工有感而發。
”

　　“不用謝我，這是對之前你們那名員工提供測試心得的回饋！
”

　　“我們部門的這位員工，希望能夠引導其他部門的新員工，讓他們更好地領悟騰達精神，早日真正融入到騰達的大家庭中來！
”

　　“不過，這份文檔不宜外傳，這屬於公司機密的一部分。
”

　　“我的想法是，這份文檔就隻能保存在負責人的電腦中，而且要層層加密。
”

　　“那些我們認為有資格學習騰達精神的骨乾員工，才能了解這些內容！
”

　　李雅達恍然：“好的，我明白了，非常感謝！
”

　　雖說遊戲部門有三個人在第一次測試就已經通過，但肯定還會有很多的新人要經過騰達精神契合度測試的洗禮。

　　這時候，這樣的一份文檔就至關重要了！

　　郝雲將這份文檔傳給其他部門的負責人，而非直接在內網上公布，顯然也是覺得這份文檔僅僅是一家之言，不一定能代表裴總的意見。

　　萬一外傳，引起其他人的誤讀和曲解，或者幹擾了騰達精神契合度測試，可能會讓裴總不高興。

　　所以，隻能在小範圍傳播，不能洩露，更不能鬧得人盡皆知。

　　李雅達考慮，如果自己手下的員工實在不開竅，眼瞅著就要被淘汰掉了，而自己又很中意這個人的話，就在自己的電腦上稍微給他們看一看這份文檔，讓他們領悟一下騰達精神。

　　這樣一來，相當於是給那些陷入迷途、暫時沒有開竅的人，一個好的引導。

　　總之，隻有骨乾成員才能看到並學習這份原文檔。

　　這些骨乾在工作中形成良好的氛圍，自然而然的就可以引導其他普通員工，讓他們自發地靠攏過來。

　　李雅達把文檔給小心翼翼地藏到電腦的隱藏文件夾裡，順便加密了一下，防止外洩。

　　一切準備完畢，李雅達來到裴總的辦公室，輕輕敲門，告訴裴總自己要啟程了，下周一才能回來，如果有事的話隨時聯系。

　　裴謙微笑道：“放心，不會聯系你們的，好不容易出去一趟一定要好好玩，工作上的問題一概不要管。
”

　　“時間不早了，快去準備準備出發吧！
”

　　離開裴總的辦公室，李雅達莫名的有種被趕出公司的錯覺。

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　　送走了李雅達，裴謙感到輕松多了。

　　這麽多骨乾成員都出國去玩了，自己應該安全了吧？

　　應該能安心休息一周了吧？

　　真是來之不易的閑暇時光啊。

　　裴謙隨便刷了刷網頁，看了看最近的新聞。

　　突然，他想到了些什麽，在網站上搜索關鍵詞“ioi”和“指頭公司”。

　　竟然隻有一些非常邊邊角角的報道，熱度很低，一些玩家論壇上也基本上沒人在討論。

　　裴謙又換了英文關鍵詞來搜索，然後憑借著自己的四級英語水平努力地在茫茫多的搜索結果中尋找半天。

　　依舊沒有找到他想要的內容！

　　就隻有寥寥幾條信息說ioi已經進行過一次測試，但對於測試的結果，卻並沒有過多地描述，隻是用了一些比較客套的詞匯來形容。

　　也就是說，好像並沒有非常火。

　　裴謙不由得有些納悶。

　　奇怪，怎麽沒有很火爆的消息呢？

　　按照裴謙記憶中的情況，這遊戲應該在正式測試後不久就火遍米國，然後在短時間之內就擴散到國內以及世界各地才對。

　　事實上，在lol的國服沒開之前，就已經有一批遊戲資訊網站和玩家中的意見領袖在密切關注著這款遊戲了。

　　但是換成了ioi，怎麽沒什麽聲音呢？

　　國外無人問津是正常的，時間還太早。

　　但國外呢？

　　指頭公司融資了不少錢了，到現在都還麽搞出什麽名堂？
這效率未免也太低了些。

　　不過裴謙轉念又一想，既然指頭公司融資的時間比拳頭公司要晚了很多，那遊戲真正火起來，應該也會晚一些。

　　可能再等等，就會有類似的消息了吧？

　　裴謙覺得，還是再觀察一下吧。

　　關掉電腦之後，裴謙看了看日期，距離考試周已經越來越近了。

　　差不多也得跟老馬要筆記了。

　　自從上次老馬投了ioi之後，裴謙已經有段時間沒去圓夢創投了。

　　一方面是因為備受打擊，不想回憶起傷心事；另一方面也是因為圓夢創投已經沒錢了，不可能再背刺自己了。

　　不過，這段時間也確實有些忽視了自己的好兄弟。

　　為了筆記，還是去圓夢創投稍微轉一圈，看一看老馬現在的狀態。

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　　裴謙剛剛來到圓夢創投，就聽到裡面有人在喊。

　　“馬總，快開大！
”

　　“沒事馬總，你先走，我殿後！
”

　　“馬總，不要管我，你先撤！
”

　　聽起來慷慨激昂，戰況相當激烈的樣子。

　　裴謙不由得不由得微微點頭。

　　嗯，這才是我理想中公司應該有的樣子嘛！

　　老馬果然不愧是好兄弟，每次來都不會讓我失望！

　　呃……除了上次。

　　但是裴謙覺得上次的事情也不能全怪老馬，這完全屬於誤打誤撞。

　　老馬不是有意的，這屬於誤傷。

　　而且，這次投資到底最終是否會成功，尚無定論，也不能就把自己的好兄弟就這麽一棒子打死。

　　要打死，至少也得考試周以後了。

　　裴謙悄悄地溜達進來，站在馬洋的身後。

　　卻看到他現在玩的並不是《神啟》，而是GOG！

　　嗯？
？
？

　　裴謙的頭上頓時多出了三個問號。

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　　(本章完)