第533章 三條失敗經驗（五更求月票！
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　　5月29日，周日。

　　又到了每月一次的學習失敗經驗的時間了。

　　其實相對而言，裴謙對於邱鴻課程的期待，是比對何安課程的期待感要更強的。

　　畢竟後者還得轉一個彎、反向操作一下才能運用，誰也不知道反向操作之後到底能不能奏效；而前者直接按照失敗經驗來就行了。

　　隻不過，上次的課程，裴謙並沒有感覺到什麽收獲，反而被邱鴻引為知己。

　　這就很蛋疼了。

　　邱鴻講了半天項目管理問題導緻的失敗，講得都特別對，但是裴謙根本用不上啊！

　　隻能是期待今天講一些真正有用的失敗經驗了。

　　邱鴻準時來到咖啡館，跟“馬洋”親切握手。

　　“馬總！
怎麽樣，這一個月，公司的項目管理有沒有進步啊？
”

　　裴謙：“……”

　　還進步？

　　再進步我人都要沒了！

　　裴謙輕咳兩聲：“上次的課程對我來說受益匪淺，不過時間有限，咱們還是抓緊時間進入正題吧。
”

　　邱鴻點點頭：“對對對，抓緊時間進入正題。
”

　　兩個人各自落座，服務生端上咖啡。

　　邱鴻喝了口咖啡，說道：“馬總，今天我要講的，也是一個非常關鍵的失敗因素，在所有的遊戲創業公司中，因為這個因素而失敗的團隊，絕對不在少數！
”

　　裴謙一聽，瞬間就來精神了。

　　這麽具有普適性的失敗經驗？

　　那我可得認真聽聽了！

　　邱鴻故意賣了個關子，頓了頓然後才說道：“這個失敗因素就是……老闆或者其他外力的胡亂乾預！
”

　　裴謙：“？
”

　　邱鴻並沒有注意到“馬洋”表情茫然，他已經完全陷入到之前那種掏心掏肺地傾訴狀態中：“這一條啊，說起來也全都是淚。
”

　　“做遊戲行業的人，大部分入行之前都有一個比較淳樸的夢想，就是為了做出點好玩的東西給玩家。
哪怕做個氪金遊戲給狗大戶氪一下呢？
隻要他氪得開心，我們也就沒有白忙活。
”

　　“可偏偏這個社會沒那麽簡單，因為遊戲這東西並不是一個人能做出來的，要上班，就要面對各種辦公室政治，要站隊，要和其他人處好關系，否則拿不到資源，再好的項目也做不出來。
”

　　“做執行策劃的時候，你得聽功能策劃的吧？
做功能策劃的時候，你得聽主策劃的吧？
等你好不容易熬成了主策劃，你還得聽製作人的吧？
你自己熬成了製作人，你還得聽投資人的吧？
”

　　“真成了投資人，你還得聽市場的、聽錢的，因為你不舍得讓自己的錢打水漂啊！
”

　　“你看看，你確實有想法，但你沒法保證能指揮你的人，跟你想法一緻啊！
”

　　“這東西啊，就是外力乾預。
你想想，好好的一個點子，到製作人那給你改一道，老闆那給你改一道，最後到投資人那邊再給你改一道，等馬上要發售了渠道商又要求你改一道……這改來改去的，你自己都認不出這是個啥玩意了。
”

　　裴謙默默地聽著，表情茫然。

　　聽起來是個非常美好的前景啊。

　　好想有人來幫我指手畫腳一下，把項目給搞黃……

　　然而裴總上邊並沒有人指手畫腳，完全是他自己說了算。

　　甚至裴總經常對手下人指手畫腳。

　　但問題在於，自己指手畫腳了半天，這遊戲也沒黃啊？

　　反而越指點越成功了，你這往哪說理去！

　　難不成，是我指手畫腳的方式不對？

　　裴謙輕咳兩聲：“那個，我有個問題。
邱總你說的這個，‘老闆的指手畫腳導緻項目失敗’，能不能說說具體是怎麽指手畫腳啊？
”

　　邱鴻一臉詫異：“馬總，這個還要解釋嗎？
你隨便發散一下思維就能想到啊！
”

　　“就比如說，你明知道現在什麽遊戲受歡迎，老闆非要反著來；你明知道玩家什麽口味，老闆非要跟玩家對著乾；市面上完全沒有的設計方案，老闆一拍腦門非要你來一個……”

　　裴謙再度陷入沉默。

　　聽起來，這不就是我一直在乾的事嗎？

　　那我的虧錢思路似乎也沒問題啊？

　　怎麽結果完全是南轅北轍呢？

　　不行，這條沒用，完全是我已經試過的方法，得趕緊讓邱鴻打住，別再往下講了。

　　裴謙覺得自己不能再把寶貴的時間浪費在這個話題上，趕忙說道：“嗯，我完全理解了。
這一條確實很容易導緻失敗！
不過這個經驗對我來說用不太到，咱們能不能換一個？
”

　　邱鴻愣了一下：“用不太到？
馬總您的意思應該是說，不太會遇到這種問題吧？
”

　　“嗯，確實，馬總你的頂頭上司是裴總，裴總自己就是個頂尖的遊戲製作人，你不存在被上司指點導緻失敗的這種可能性。
”

　　“沒事馬總，我已經考慮到這一點了，所以這就是個開胃菜，我後邊還準備了別的內容。
”

　　裴謙很高興。

　　太好了，差點以為這節課又白瞎了呢！

　　邱鴻繼續說道：“那麽，下一個非常關鍵的失敗因素，就是發掘不到自己想要的人才！
馬總，這點你應該能用得上吧？
”

　　裴謙深表讚同：“嗯，對於這一點，我確實非常苦惱！
”

　　邱鴻微微一笑，繼續往下說：“一個老闆，肯定不能什麽工作都大包大攬，那樣的話一定會累得像條狗，而且還乾不好。
這時候，你就需要為自己的各種業務找到負責人。
”

　　“這一點和項目管理還是有區別的，項目管理是如何利用人才，而現在講的，是如何發掘人才！
相對而言，還是發掘人才會更高端一點。
”

　　“很多失敗的項目之所以失敗，就是因為領導的看人眼光不行，被一些誇誇其談的騙子給騙了，對他委以重任，結果他卻根本沒什麽實際的能力。
”

　　裴謙猛點頭：“所以，這些騙子都在哪呢？
”

　　邱鴻一時間不知道應該怎麽回答：“呃……隱藏在茫茫人海中。
”

　　裴謙問道：“那理論上來說，騙子的基數應該不小吧？
”

　　邱鴻想了想：“那誰知道，又沒人做過這方面的數據調查。
不過我覺得，應該還可以吧，大部分人創業時總會遇到那麽一兩個騙子吧？
”

　　裴謙默然無語。

　　那意思是我運氣不好咯？

　　還是不行，這條似乎依舊用不上，畢竟自己在辨別騙子這方面實在沒什麽天賦，張妄就是一個最好的案例。

　　裴謙輕咳兩聲：“那個，邱總，這個似乎對我也沒什麽幫助……”

　　邱鴻愣了一下：“呃……沒關系，馬總，我再換一個。
”

　　“我這成功經驗不多，但失敗經驗有的是！
”

　　裴謙：“……”

　　莫名地產生了某種惺惺相惜的感覺是怎麽回事呢？

　　邱鴻想了想：“那我接下來，再講一個‘常識偏差’的概念吧！
”

　　裴謙點點頭，感覺這個理論似乎很高大上的樣子，應該會對自己有所幫助！

　　邱鴻解釋道：“在遊戲公司中，我們經常聽到這樣的話：‘老闆就是個SB，啥都不懂，不幹了’，或者是，‘新招來的策劃太蠢，已經被我辭退了’之類的。
”

　　“這種對話，在許多遊戲公司中都在發生，甚至連語氣都非常類似。
那麽，為什麽遊戲圈的人總是互相覺得對方什麽都不懂呢？
”

　　“一個經驗豐富的主策劃，和一個能夠拉到投資的製作人，應該都是行內人，他們彼此都說對方‘啥都不懂’，那到底是誰不懂呢？
”

　　“這就是‘常識偏差’，也就是說，大家的常識都是不一樣的，我和你在考慮同一件事情，但我認為的常識和你認為的常識根本就不是一個東西，所以我們彼此都會覺得對方完全不懂。
”

　　“就比如‘山寨遊戲’這件事情，對資本或者老闆來說，這是已經驗證過的成功經驗，為什麽不做？
而對於大多數從業者看來，別人都已經做爛了的東西，有什麽前途？
”

　　“當然，這隻是一個很簡單的例子，在實際的工作中，這種‘常識偏差’會更加嚴重，而且會在製作遊戲的過程中、在公司運營的方方面面產生影響，最終讓項目的發展完全脫離了最初的預期。
”

　　裴謙茫然地眨著眼睛。

　　這特麽不就是我正在經歷的事情麽！

　　知己啊！

　　裴謙一把握住了邱鴻的手：“對對對對對對，我就是這種感覺！
我對此非常苦惱！
”

　　“所以，到底應該如何解決這種‘常識偏差’呢？
”

　　邱鴻笑了笑：“這個嘛，說起來簡單，做起來很難。
就是彼此之間，建立良好的溝通。
”

　　“‘常識偏差’的根源，是彼此之間互相無法理解，隻要能夠做好溝通，讓對方明白自己真實的想法，在思想上形成同方向上的合力，那麽就可以在一定程度上解決‘常識偏差’的問題。
”

　　裴謙：“……”

　　滿腔熱情再次被澆滅。

　　怎麽又是一個我根本做不到的解決方案！

　　做好溝通、讓對方明白自己的真實想法？
我也想啊，問題是系統不允許啊！

　　我不能讓別人知道我在故意虧錢啊！

　　更糟糕的是，我的員工們似乎形成了某種合力，隻不過跟我恰好是反方向……

　　裴謙瞬間洩氣了，今天學到了三條失敗經驗，可以說是收獲頗豐。

　　然而……還是一條都用不上！

　　邱鴻看了看表，今天的課程差不多也快到時間了，心中長出一口氣。

　　呼，馬總的要求還真是高啊。

　　如果不是我來之前準備充分，而自己又有大量的失敗經驗，今天這課程還真有可能講不下去了。

　　這種心酸的感覺是怎麽回事……

　　還好還好，課程圓滿完成！

　　看馬總低頭沉思的樣子，應該是很受啟發吧？

　　裴謙擡起頭：“邱總，我還有最後一個問題。
假如，我是說假如，這三個問題都不再是問題，那會怎麽樣？
”

　　邱鴻一愣，隨即笑了笑：“那當然是恭喜馬總，你躺著都能掙錢了啊！
”

　　“想做什麽就做，不必被任何人瞎指揮；選拔的都是人才，各個都能獨當一面；員工不存在常識偏差，心往一處想、勁往一處使……”

　　“你不成功誰成功啊？
”

　　裴謙：“……”

　　這話說的，太紮心了。

　　明明是來學習失敗經驗的，結果學完了，反而更絕望了！

　　今天17000字更新完畢，捋大綱明天繼續。

　　(本章完)