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《虧成首富從遊戲開始》129.第129章 你要走出舒適區!
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  第129章 你要走出舒適區!
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  黃思博已經預想到了裴總會非常慷慨,但沒想到慷慨到這種地步!

  兩個創始人各拿利潤的10%,公司骨乾拿10%,也就是說拿來給飛黃工作室員工做激勵的錢,已經超過了母公司的分成了!

  裴謙一擡手,語氣不容置疑:“這事就這麽定了。
不僅如此,你們所有人必須全員漲薪一次,基礎工資一分都不能少拿!

  看著裴總堅決的眼神,黃思博張了張嘴,隻能說出一句:“好的,裴總。

  “還有別的事嗎?
”裴謙恨不得現在就把黃思博給打發走。

  連坑我兩次了,而且我還得面帶微笑地誇你,煩人!

  “哦,對了裴總。
目前我們在考慮籌拍《裴總的日常》第四季了,您看……”

  黃思博的意思很明確了,希望裴謙能夠繼續參演!

  畢竟當時的合同就隻簽了三季。

  裴謙瞬間警覺。

  還拍第四季?

  白日做夢,不可能再拍了!

  朱小策已經證明了他的才華,三季拍完依舊好點子頻出,視頻質量十分穩定,這再拍出第四季,肯定是繼續賺啊!

  想到這裡,裴謙搖了搖頭。

  “我就不參演了。

  “前三季,主要是看你們剛起步,過去給你們幫幫忙。

  “現在飛黃工作室已經步入正軌,我這邊工作繁忙,就不再參與了吧。

  裴謙拒絕得有理有據。

  黃思博不由得有些小感動。

  是啊,裴總工作繁忙,又是研發遊戲,又要操心網咖那邊,還要給我們拍片子!

  裴總是看我們剛起步,所以才來幫忙的!

  隻是象征性地拿了一點點片酬,這點錢對裴總的收入來說簡直就是九牛一毛,然而裴總還是認認真真地幫我們完成了三季的拍攝,奉獻了高水平的演技,這也是《裴總的日常》能火的重要原因啊!

  真是……無以為報!

  但在感動之餘,黃思博也有些憂慮。

  “可是裴總,這片子如果沒有您的參演,等於是失去了靈魂啊……”黃思博面帶憂色。

  沒有了裴總,到哪去找這麽合適的演員演裴總?

  裴謙搖了搖頭。

  “這種想法就不對了。

  “要敢於走出舒適區。

  黃思博眨了眨眼睛:“走出舒適區?

  裴謙輕輕拍了拍他的肩膀:“繼續拍第四季,確實可以穩定地賺到錢。

  “但別忘了,我給你的100萬是什麽?

  “是夢想基金!

  “難道你的夢想,就止步於此了嗎?

  “你的夢想,就隻是拍一個短視頻,達到百萬的播放而已嗎?

  “走出舒適區,繼續挑戰自己,這才是夢想基金存在的意義!

  “你要讓夢想,延續下去!

  黃思博恍然大悟:“我明白了,裴總!

  “謝謝您的指點!

  黃思博滿懷希望地離開了。

  裴謙松了一口氣,呼……總算是忽悠過去了。

  再拍《裴總的日常》第四季,一季賺的錢說不定要高於200萬,那是真的頂不住了!

  現在,讓黃思博和朱小策走出舒適區,再去搞點新的創業項目,從頭再來!

  這樣的話,至少兩三個月內不會再拿賺錢來煩我了吧……

  裴謙靠在椅子上,長出了一口氣。

  當老闆可真難啊……

  ……

  黃思博剛走沒多久,又傳來了敲門聲。

  辛助理拿著一遝厚厚的體檢報告單:“裴總,之前體檢的詳細報告已經出來了,按照您交代過的,先給您過目一下。

  “好,放桌上吧。

  裴謙隨手拿起一份報告單翻看。

  嗯……好複雜,看不懂。

  “辛助理,你來簡單說說這次體檢的情況?

  這就是有助理的好處了,反正有什麽不懂的就隨時問。

  辛助理早有準備:“這次體檢的結果整體是好的。
我們公司的員工中大約70%的人有輕微的亞健康症狀,比較常見的問題有腸胃問題、輕微脂肪肝、體重超標、血壓血脂偏高等等。

  “還有小部分人的健康問題嚴重一些,需要服藥治療。

  “最嚴重的是周朋,有個良性腫瘤,需要動一個小手術,不過基本上沒風險。

  嗯?
小手術?

  裴謙突然靈光一閃:“這個手術要花多少錢?

  辛助理說道:“目前還不太清楚,不過最多也就兩三萬吧。

  “裴總放心,我們公司的員工整體偏年輕,平均年齡還不到27歲,身體都不錯,有一些小問題,調理調理也就好了,不會影響工作。

  看到裴謙苦思冥想的樣子,辛助理還以為他是在擔心員工的健康問題。

  裴謙確實在苦思冥想。

  但他並不是擔心員工生病影響工作。

  他是突然想到了新的花錢思路!

  這個周期,確實已經沒法拯救了,裴謙想不到在規則內快速花光200多萬的辦法。

  但是下個周期呢?

  下個周期,裴謙的搖錢樹可不僅僅隻有《鬼將》和《海上堡壘》,到時候《遊戲製作人》也會持續、穩定盈利,搖錢樹變成三棵了!

  這就又加重了裴謙的負擔。

  再想虧錢,壓力更大了!

  所以,裴謙現在就得想想怎麽開源,再找到一些新的花錢方法。

  裴謙意識到,目前花錢最快的方法,就是給員工發福利,其他的都不如這個好使。

  俗話說人多力量大,目前騰達有五十多名員工,每人發一萬,那就能花出去五十萬。

  如果有五百名員工呢?
每人發一萬,那不就是五百萬嗎?

  所以,在多招人的前提下,努力深挖員工福利,就可以讓開銷成倍提升啊!

  比如按人頭髮購物卡、給強製報銷額度,就是個好辦法。

  而現在,安排了每人3200的體檢之後,裴謙又找到了一個新的花錢思路!

  裴謙在心裡默默地問系統:“工傷報銷,是什麽標準?

  光幕上出現了一行字:【與工作有關的損傷方可視為工傷範疇,醫保外的部分允許全額報銷。
如嚴重工傷緻殘,按照法律規定賠償。

  裴謙眼前一亮。

  嚴重工傷緻殘,那是不可能的。

  裴謙開的是遊戲公司,又不是建築公司,大家整天都是坐在辦公室裡吹著空調敲鍵盤,怎麽可能工傷緻殘。

  但按照系統的說法,與工作有關的損傷都可以視作工傷範疇!

  像鼠標手、腰肌勞損、腰椎間盤突出、腸胃系統的問題……

  這妥妥的算個工傷沒問題吧?

  裴謙現在的感覺,簡直是柳暗花明又一村,非常驚喜!

  這都是給大家體檢的意外收獲啊!

  如果能把這些小毛病全都給算到工傷裡,每個人花出去個幾千塊,不就又能花個二三十萬了嗎?

  當然,這二三十萬對於裴謙目前的情況,隻能說是杯水車薪,起不到什麽太好的效果。

  盈餘兩百多萬,即使多花出去二三十萬頂什麽用?

  但這是一個新的思路!

  (本章完)

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