第451章 奇怪的人（月票650+更）

　　小倩給老師往粥裡下安眠藥了，醫生給開的。

　　這些都是劉叔給支的招，小倩有免死金牌，等老師醒了發火也找不到她。

　　不這麽做，老師就是爬著也得去給人看病去，責任心太重。

　　小倩看劉教授睡著了，在她的外套裡翻來找去。

　　老師有個隨身帶的小本，裡面會寫著她的患者的名字和聯系方式，小倩前世深諳老師的習慣，輕而易舉就找到了。

　　“今天中午11點辦公室，患者姓名，王亞飛...”

　　小倩快速的瀏覽信息，然後提筆給老師留了個紙條，讓她醒來後找師公算帳去，順便告訴老師一聲，這個患者她暫時替看了。

　　反正也給老師下藥了，她醒了也不會輕易繞了自己，壞事兒就要一做到底，罪多不壓身~

　　小倩處理完這一切，找醫生說了情況就離開了。

　　藥效足夠老師睡幾個小時的，等她醒了，小倩也該看完了，到時候老師想生氣也沒用了，小倩又能多留老師住院觀察一天。

　　其實也不用住院，但誰都知道這個小老太太太拚命，讓她回去肯定躺不住，找各種工作麻痹自己，這病就靠養，還不如在醫院躺兩天。

　　小倩拿著翻過來的辦公室鑰匙，堂而皇之的進了劉教授的辦公室，等了一會，約好的患者就來了。

　　是個瘦高的男人，看起來很年輕，20左右的樣子，剃著平頭身姿挺拔，小倩一眼就看出來了。

　　站姿和氣勢就不一樣，不是個一般人。

　　“請問，您是劉教授嗎？
”王亞飛沒想到，坐在椅子後面的，竟然是那麽年輕的女孩。

　　“可以叫我陳醫生，我是劉教授的學生，她住院了，你的這次診療由我來完成。
”

　　“哦...那還是算了。
”

　　王亞飛起身，說了句告辭就往外走，心理谘詢他本來就不願意做，如果不是太渴望明天的考核了，怕耽誤成績，才聽他的好友楚軒的建議，來找知名博導劉教授谘詢。

　　結果來的竟然是個年輕女孩，他可不想把自己的私隱，告訴這個看著就年輕的女孩子。

　　“王亞飛，男，20歲，想要谘詢應激性障礙方面的問題，這個困擾一定跟隨你很久，但並沒有引起你的重視，隻是最近你有重大計劃，不得不面對這個障礙，而這個計劃，跟你最近要去競聘一個特殊的崗位有關。
”

　　王亞飛駐足，驚訝的轉身，臉上的表情告訴小倩，她猜對了。

　　“你怎麽知道這麽多？
”

　　他隻告訴劉教授他的年紀和姓名還有他想問的事，怎麽這個女孩能說出這麽多？

　　小倩推推眼鏡，心說她要是這都忽悠不住，好意思讓別人叫自己一聲倩總嗎？

　　“坐下，我們聊聊。
”

　　好的醫生特別會安撫病人，小倩一開口就把王亞飛震懾住了。

　　“陳醫生，我的狀況嚴重嗎？
我明天有一個非常重要的考核。
”

　　“考核...進於氏應聘百萬年薪的hr會這麽巧吧？

　　這是小強的人？

　　“你怎麽這個也知道？
！
”

　　那就是猜對嘍。

　　小倩原隻當這是個普通的案例，但聽到他要參加考核進於明朗的公司，馬上集中精力，開始把話題轉到正式治療上。

　　於明朗所在的送公司，那是什麽地方？

　　能夠提供百萬年薪的超級上市公司——這都是對外的印象，對內的印象，小倩隻有一個。

　　那是她男人在的地方，絕對不能放任何一個有問題的人過去給小強添麻煩。

　　能夠得到小強單位真人秀選拔百萬年薪HR機會的人，必然是有出色的履歷和資質的，在小倩看來，心理素質這一塊也要加強門檻，心理有問題的人工作也做不好，失之毫厘謬以千裡。

　　王亞飛把自己的問題都陳述出來，小倩低頭在紙上快速記錄他的情況，等王亞飛說完了，小倩也了解個差不多了。

　　“你是說，你在處理工作的時候，偶見心悸頭暈驚嚇的感覺，持續時間不長，去檢查身體也沒問題是嗎？
”

　　小倩隻在老師的本上看到一行小字，疑似應激性障礙，但具體診斷還是要見面聊。

　　這個反應的確是應激性障礙的潛在反應。

　　“是的，身體各項指標也沒問題。
”

　　小倩沉思片刻，可以肯定他是心病引來的反應，但暫時還沒辦法斷定是不是應激性障礙，因為應激性障礙，是遭受過什麽重大打擊，留下了心理陰影，給後期的生活帶來了影響。

　　這個反應通常會有延遲，有的人是幾個月後，有的人是幾年，有的人幾天後就有反應了。

　　當一個正常人，突然遭遇打擊，比如暴力、災難、天災、人禍、或是有人非正常死在眼前，都可能會造成這樣的反應。

　　表現的情況也不太一樣，有的人會有失眠、易怒、無法專心、過度警覺、驚嚇、坐立不安、心跳加快、肌肉酸痛，所以一般出現地震等自然災害時，都要有心理醫生對這些災民進行災後心理康復。

　　“你最近有什麽特別的事發生嗎？
第一次發現自己有這種情況，是什麽時候？
”小倩問。

　　“沒什麽特別的事，我大學畢業就在老單位工作，現在已經快2年了，之前一直沒有發現自己有異常，直到三個月前...我發現我對著電腦處理工作時會不舒服，對著複雜的表格就會暈。
”

　　“入職快2年，才發現有問題？
”

　　HR的工作離不開各種辦公文檔，沒道理有問題現在才發現。

　　“我入職第一年做得是單位後勤，後來立功才調到人力資源部，後來因為表現出色才升職。
”

　　“...後勤？
”2年升職這麽快，要知道這小子之前所在的單位，可不是普通的，那也是規模不遜色小強現在的公司，甚至更大。

　　“我能問問你當初立得什麽功嗎？
”能夠實現這麽大幅度的升職，這個功勞一定不小。

　　“不方便說。
”

　　小倩意識到王亞飛投射過來的視線，說了句抱歉。

　　“好了，我們把話題切到正軌，你說下你第一次出現異常反應的情況，越詳細越好，然後說完之後，我嘗試給你催眠，看看問題的源頭在哪裡...”

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　　(本章完)