第1080章 百年企業

　　不合格的鞋子返工需要要用汽油把膠水弄開。

　　他繼續道，“那汽油味太重了，返工的鞋子堆的跟小山似得，補了拆，拆了補，費的物料不說， 佔用百十號工人也是成本啊。
”

　　“沒人和我說這些啊。
”李愛軍瞬間好像有點茫然，全然沒有了剛才的意氣風發。

　　李和拍著他肩膀道，“員工的溝通還是要做好，做小廠有小廠的好處，做大廠有大廠的難處。
”

　　這裡的本科生一抓一大把，何況這個廠主做的是外貿， 對許多員工來說外語是必備技能， 對於國際上的先進管理方式肯定有了解， 他們不可能不曉得這個廠的問題出在哪裡。

　　為什麽不說呢？

　　也許大概是因為上下級的溝通不流暢。

　　他理解李愛軍，受限於文化水平，許多東西對李愛軍來說都是抽象難懂，很難透徹地理解，雖然有他的資金支持，可是做這麽大，說不定暗地裡都不知道吃了多少虧，受了多少委屈！

　　全是靠著一股毅力和拚命的架勢！

　　“廠子裡萬把人，而且都是年輕人，要是沒點服從性，我就不好管理。
”李愛軍說出來了自己的無奈。

　　李和笑著道，“你把部隊那一套用在廠子裡我不反對，畢竟沒有規矩，不成方圓。
但是呢，有一點你要注意， 你那個牆上的規章制度我也看了， 遲到罰款， 早退罰款， 良品率不達標也罰款。

　　什麽都和錢掛上鉤了。

　　企業的規矩多了， 有時候卻是能把活人給憋死，這樣就失去了靈活性和規範性。

　　有一個美國佬叫泰勒在管理上很有見解，他總結出一套精細化管理的方案，在美國施行的不好，在日苯卻是發揚光大，這是個好東西，你要麽找書看看，要麽問問你下面的人，總歸是了解多少算多少，因為別想著做什麽百年企業，咱都是人別想著做神，是人咱做點人事。
”

　　拿美國來說，一個世紀以來，不同時代的頂級公司，因為經歷了大量的商業模式變化或被競爭對手收購，排名前十的巨頭們基本上都以關門、停業、並購、轉讓收場。

　　所以從全球範圍看，不管怎麽樣吹噓日苯企業的工匠精神，韓國的企業壽命多少年，美國的企業多麽的創新，真正分析下來，會發現那些號稱百年老店的企業沒有幾家是真正的一脈相承的。

　　大魚吃小魚，優勝劣汰，是商業社會的規則。

　　真正的百年老店隻有一個通用。

　　在這方面，李和想的很開，從來沒有夢想過做什麽百年企業，根本就不現實。

　　他的夢想很簡單，在他合眼之前沒破產就阿彌陀佛了，死之後，哪管洪水滔天！

　　這不是末世狂歡，也不是剛愎自用，就是發自內心的最真實的想法。

　　畢竟長江後浪推前浪，他這種人不被拍死在沙灘上就已經夠慶幸了！

　　“再繼續轉轉？
”李愛軍明顯不怎麽好受。

　　“不了。
”李和笑著道，“好長時間沒嘗過嫂子的手藝了，今天必須好好的吃一頓，吃不好我都不能走的。
”

　　“那走。
”李愛軍一聽這話，心裡才稍微亮堂一點。

　　他自從在這裡開分廠以後，把老婆和孩子都接到了這邊，可謂是其樂融融。

　　“李叔叔。
”開門的是李愛軍的繼女李雯，到了李家之後，也跟著姓李，“你喝茶。
”

　　李和作為李愛軍家的常客，她對李和並不陌生。

　　“怎麽沒有我的？
”董浩在一旁開起來了玩笑。

　　“董叔叔，我就兩隻手。
”李雯把齊華的杯子放下，趕緊又給董浩端了一杯。

　　“女大十八變，這話可真是沒錯。
”李和想不到這丫頭陡然間都16了，高挑的很，倒是和她媽媽的模樣越發相像。

　　“我們都快四十的人了，她再長不大就出問題了。
”李愛軍的老婆端來了果盤，“你們吃，別客氣，我去廚房，馬上就好了。
”

　　李和道，“嫂子，都是自己家裡人，整個十個八個菜就行，可別弄上二十三十的，我們可吃不完。
”

　　“成，聽你的。
”李愛軍老婆笑著進了廚房。

　　“秋紅呢？
”李和在李愛軍家上上下下的逛了一遍，發現沒有看到李秋紅，“我記得她也來這裡了吧？
”

　　(本章完)