第747章 權老闆並不是和善的人

　　“構思是有，隻是還沒有出成品。
”

　　大家心裡都清楚，別看歐莉娜這個副總監是在發火，但何嘗不是在給他們找台階。

　　其中一位設計師便說道，“成品出過不少，不過都不滿意，最新構思是真有，就是不知道能不能讓市場滿意”

　　歐莉娜又是一巴掌拍桌，“做設計師，不是讓市場滿意，是讓你引領時尚潮流！
”

　　“可也要考慮到市場.”那位設計師辯解著，餘下的話到底是沒有說出口。

　　歐莉娜深呼吸了一口氣，壓著怒火道，“這次的作品，我們是要送去參加冬季時裝周，你回答我，在時裝周上面是優先考慮設計概念，還是優先考慮市場？
”

　　“當然是優先考慮設計概念。
”常誠接過話，再這樣說下去，怕是不止歐莉娜這個副總監發飆，另外兩位大佬都要發飆了。

　　沒看權杳和歐陽遇的臉色越來越冷麽？

　　大家就不能有點眼力勁？

　　都是在職場上面混了這麽久的老鳥了，這點都還不懂？

　　“行了，先不說這些，把你們的構思概念都拿出來。
”權杳冷聲出言，這次要參加時裝周，下達的任務就是高級成衣這一塊。

　　要符合秋冬季，也要自帶流行元素，還要在眾多品牌中脫穎而出。

　　說起來，這確實是一個難度級別不亞於地獄級的任務。

　　畢竟現在的東方魅力壓根就沒國際名氣，想要脫穎而出的同時，讓大部分人驚豔乃至記住，說是豔壓全場都不為過。

　　首秀的意義，就在於此。

　　達不成首秀，品牌就變相等於被毀。

　　盡管能依靠後期時間的疊加和積累來洗白，可權杳卻不允許這種情況發生。

　　她對東方魅力這個品牌寄予了太多的厚望，不管是服裝，還是香水，護膚品，甚至以後的箱包皮具。

　　如果連首秀都是默默無聞，談何打造一個國際奢侈品牌？

　　“從你開始。
”權杳看著左手邊的第一位設計師道。

　　“將你的構思想法理念這些大緻說一下，按照順序挨個說，我也想聽聽各位對於這一季秋冬新品的概念想法。
”

　　“權總，我的想法是采用華國風，添加刺繡和窗花手藝結合”

　　“權總，我和奈奈的想法有些相同，咱們華國的旗袍本就極具風格特色，如果想要主推我們國家的服飾特色，旗袍肯定是必須有的元素。
”

　　“市面上很多旗袍都是以刺繡聞名，就上次權總您在參加鋼琴大賽所穿的那件旗袍，青花瓷元素我覺得就能引起今季流行。
”

　　權杳看了他一眼，這是曾經跟他去參加過時裝周的艾倫，她記得。

　　“不管是華服還是旗袍，這是體現我們國的文化傳統，當屬必有的分類區域，說是主推產品都沒毛病。
”

　　“不過，除了華服旗袍外，主流的流行，你們連一個構思都沒有？
”

　　要知道，不管是華服，還是旗袍，雖然被大眾所知所接受，但主流的受眾群，也僅僅是對於喜歡這類服飾的人而言。

　　就像權杳說的，這兩個分類肯定是主推的產品之一，但時下最主流的還是大家日常所穿的服飾。

　　香奈兒為什麽久經不衰？

　　愛馬仕為什麽被譽為包中貴族？

　　那是人家有著專屬於自己的風格，不管是細節，還是主流，他們都兼備。

　　同時還能引發時尚潮流！

　　全世界的人不可能都喜歡華服旗袍，別說全世界，哪怕有三分之一的人願意買華服旗袍，那東方魅力這個品牌就是真正的成功了。

　　可是讓一個才剛剛準備起步，在時裝周乃至世界奢侈品牌中大展拳腳的東方魅力，一上來就單獨主推這兩個分類。

　　腳指頭想都知道，那是不可能的。

　　當然，權杳並不是急於求成，想要一口吃下胖子，這些道理她都懂。

　　想要第一步站穩腳跟，單憑華服旗袍是根本不夠的。

　　“還有沒有其他構思。
”

　　她問著，難免有些失望。

　　這群設計師，平時養著不作為，真到了用處時，一個個屁都不放。

　　“我的構思是主打紅白色彩，紅色在很多時候，都能代表我們國的文化傳統，不管是結婚喜事，還是我們國旗上的豔紅。
”

　　“以紅白色彩作為主基調，添加時下最流行的複古元素，流蘇元素，格紋條紋字母元素，近幾年開始流行的羽毛元素，褶皺和抽褶元素，包括交叉元素，波浪元素，這些都可以穿插進來。
”

　　“隻要色彩搭配合理，這些元素能成為最新流行的款式。
”

　　常誠說完，沒有意外的接收到了來自權杳的死亡視線。

　　這不是等於說屁話？

　　但凡是設計師，誰不知道這些能穿插的元素？

　　你倒是把這些給弄出成品看看？

　　權杳鬱悶的揉了揉太陽穴，將面前的文件打開，“這是我設計的，總感覺你們才是老闆，我才是打工的。
”

　　“咱們公司是不是太松散了？
”

　　“眼看這都過了半年了，大家不會想著一個不樂意就跳槽走人？
”

　　“你們確實能拍拍屁股走人。
”

　　一眾人大氣不敢出。

　　誰都知道，老闆這是真發怒了。

　　“看看，我這個兼職業餘的設計師作品，你們給我說說，此刻的感想，等會會議結束，每個人給我寫一篇觀後感，1萬字。
”

　　“……”

　　“……”

　　“有意見？
”

　　權杳反手就把文件甩在了桌上，“我的公司不養閑人，心有不服的立刻走人。
”

　　“給你們一分鍾思考時間，一分鍾後，留下來的人一周內給我拿出三幅設計品，不逼你們一把，你們怕是永遠不會知道，我這個老闆多鐵面無私吧！
”

　　額.

　　“偌大的設計部門，在職設計師67位，在座的設計師66位，你們告訴我，每個月拿著高薪心裡有多美？
”

　　“業績呢！
”

　　“回答我！
”

　　沉默。

　　無聲蔓延。

　　“一分鍾過了，既然你們選擇留下，我不希望一周後的會議你們還是這副死豬不怕開水燙的無所謂表情。
”

　　說完，權杳起身，虧得她閉關10多天，辛辛苦苦搞出三幅設計品。

　　尼瑪。

　　這一對比，這群設計師真的是在走鋼絲，來回作死？

　　權杳心裡確實氣。

　　她忽然就有點明白。

　　原來不是那些老闆不願意平易近人，而是當業績拿不出手的時候，是個心平氣和的老闆，都會氣出心肌梗塞。

　　(本章完)